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TYPACTION


« Souvenez-vous que le bonheur

dépend non pas de ce que vous êtes

ou de ce que vous possédez mais

uniquement de votre façon de penser. »

– Dale Carnegie

Un management bienveillant n’exclut pas l’exigence

Le management bienveillant  (#managementbienveillant) se reconnaît aujourd'hui dans la capacité qu'à un manager à combiner bienveillance et exigence au service de la performance.Exigence parce que le succès résulte de l’atteinte ou du dépassement des objectifs. Ceci...

Connaissez-vous bien votre équipe ?

  Plus précisément, avez-vous identifié ce qui favorise la collaboration dans votre équipe ?   L’atteinte de résultats est fréquemment associée aux objectifs, aux tâches, aux compétences individuelles. Mais elle  est plus rarement corrélée à l’impact des interactions...

Le leadership de demain sera basé sur la notion de Sécurité Psychologique

Depuis plusieurs années, Amy Edmonston, professeure de leadership et de management à la Harvard Business School, communique le résultat de ses recherches sur le concept  de sécurité psychologique. Qu’est-ce qu’on entend par #sécurité psychologique au niveau d’une...

Challengez les motivations qui vous poussent à entreprendre !

Vous vous sentez prêt à vous lancer dans une aventure d’entrepreneur mais vous êtes encore hésitant. Alors demandez-vous quelles sont vos motivations à entreprendre ?Et quelles que soient les bonnes raisons qui vous poussent vers ce type de projet, avez-vous bien...

Être intrapreneur et se réaliser en entreprise

Qu'est-ce qu'un intrapreneur ? #intrapreneur #intrapreneuriat   Un intrapreneur est généralement une personne porteuse et "propriétaire"  d'un projet d’innovation. Cela peut aller du développement d'un nouveau service, de la mise en oeuvre d'une nouvelle...

Coaching

Du mal à gérer vos priorités  ? Le principe d’Eisenhower vous connaissez ?

Du mal à gérer vos priorités ? Le principe d’Eisenhower vous connaissez ?

Mieux gérer ses priorités pour mieux gérer son temps Dwight D. Eisenhower, président des États-Unis d’Amérique (n°34), aurait un jour déclaré : « Ce qui est important est rarement urgent et ce qui est urgent rarement important » (source Wikipedia). Cette citation est à l’origine de la matrice d’Eisenhower, outil précieux pour mieux gérer son temps.

Confiance en soi

Développer l’estime de soi

Développer l’estime de soi

Qu’est-ce que l’estime de soi ? Pour développer l’estime de soi, il est important déjà de comprendre ce que signifie ce terme. Il existe souvent une confusion entre les termes « confiance en soi » et « estime de soi « . Or avoir une bonne estime de soi n’est pas obligatoirement synonyme de confiance en soi et vis […]

Evolution professionnelle

Des mensonges sur CV facilement identifiables

Des mensonges sur CV facilement identifiables

Vous êtes tentés de maquiller votre CV pour le rendre plus attractif, pour vous différentier davantage et décrocher plus facilement un entretien d’embauche. Cependant les recruteurs sont vigilants et les risques peuvent être importants. Le Journal du Net passe 11 points au crible et vous expliquent comment les recruteurs s’en aperçoivent (source – extrait JDN […]

Gestion de carrière

Ou en êtes-vous dans votre carrière ? (1/2)

Ou en êtes-vous dans votre carrière ? (1/2)

La Gestion de Carrière est au cœur de l’actualité, on en parle beaucoup et il est difficile d’échapper. Or comment faire face aux incontournables préoccupations sur sa propre capacité à maintenir son emploi. Mais aussi comment développer ses compétences pour évoluer ou à envisager une reconversion de métier. A défaut d’être une priorité pour les […]

Intelligence émotionnelle

Management, Leadership

MBTI

Carrière professionnelle et MBTI

Quel lien entre personnalité et épanouissement au travail ?   La façon dont nous vivons notre travail ou comment nous  nous épanouissons dans une activité peuvent être étroitement liés à notre personnalité. Il existe une corrélation statistique entre l’environnement...

Motivation

Compétences

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Personal Branding

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Gestion du stress

Les RPS, parlons-en …

Les RPS, parlons-en …

Les signes de #RPS (#risques psychosociaux)  sont en croissance au niveau de la population de salariés   Les personnes qui en souffrent se retrouvent dans tous les types d'environnement professionnels.Et l’impact est à la fois en termes de santé pour une personne...

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