COACHING DE CARRIERE
COACHING DE CARRIÈRE,
OPTEZ POUR DES SOLUTIONS INNOVANTES
« Un peu plus de persévérance,
un peu plus d’effort, et ce qui paraissait
être un échec sans appel peut devenir
une réussite éclatante. »
Elbert Hubbard
A QUI S’ADRESSE LE COACHING DE CARRIÈRE ?
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Et vous cherchez peut-être à vous positionner, ou vous avez des doutes, voir des freins mais vous ne trouvez pas de leviers ? Ou encore simplement, votre carrière est un peu fatiguée et vous avez besoin d’un petit coup de pouce pour vous motiver et agir ?
Alors le choix d’un coaching de carrière est une bonne formule. Il vous guiderera à la fois dans votre réflexion sur vous et dans votre plan d’actions.
Quelle différence avec la seule prestation de bilan de compétences ?
La méthodologie de bilan vous permet de rechercher un projet réaliste et réalisable. Cependant elle ne permet pas, ni de faire un travail sur vous si vous avez besoin de changer certains comportements freins, ni de travailler des éléments de communication personnelle qui vous différencient et reflètent votre unicité.
Un accompagnement à la croisée de 3 processus complémentaires
Donc c’est l’alliance
– de méthodes éprouvées dans l’orientation et la gestion de carrière,
– d’outils pour renforcer ses talents et développer de nouvelles ressources pour réussir son projet
– et de techniques se valoriser et bien communiquer sur soi.
COACHING
Développer ses talents
Lever ses freins
Nourrir sa motivation
Booster la confiance en soi
BILAN DE
COMPÉTENCES
Clarifier ses compétences
Identifier ses atouts
Valider un projet réaliste
Construire un plan d’actions
PERSONAL
BRANDING
Mettre en scène sa marque
et son identité personnelle
Promouvoir son projet
Communiquer son expertise
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU COACHING DE CARRIÈRE ?
- avoir du recul pour mieux anticiper votre évolution professionnelle;
- ou faire émerger vos ressources personnelles pour mieux vous différencier ;
- trouver la motivation suffisante pour aller au bout de vos projets ;
- ou gérer une période de transition plus sereinement ou faire le deuil de situations humainement compliquées;
- et aussi travailler le « marketing de soi » pour que votre communication « transpire » qui vous êtes ;
Et tout simplement, c’est trouver du sens, de la cohérence, des points d’appui et des leviers pour rester acteur de votre devenir professionel.
QUEL METIER CHOISIR ?
RÉUSSIR SA PRISE DE POSTE
Votre principal enjeu reste l’image que vous donnerez de vous les tous premiers mois. Alors autant dire qu’il est important de faire rapidement les bons diagnostics et identifier les priorités d’actions.
Avez-vous bien cerné votre mission et vos nouvelles responsabilités?
Êtes-vous au clair avec les attentes de vos collaborateurs?
Disposez-vous d’informations suffisantes sur la culture de l’entreprise?
POURQUOI FAIRE VOTRE COACHING DE CARRIÈRE AVEC NOUS ?
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour vous coacher sur votre évolution de carrière
• Clarifier et choisir parmi plusieurs projets ou orientations possibles
• Mettre en valeur vos compétences, en particulier celles qui font sens pour vous
• Provoquer les opportunités et rester authentique
• Oser une carrière qui vous ressemble
Vous serez accompagné par un coach certifié, aguerri à différents processus d’accompagnement (coaching professionnel, bilan de compétences et personal branding).
Ainsi notre cabinet intervient en entreprise et auprès des particuliers depuis 2008.
De plus, nos coachs sont supervisés et se forment régulièrement pour approfondir leurs outils d’accompagnement.
Les différentes étapes du processus d’accompagnement
Toute prestation de coaching est unique et le nombre de séances et la durée varie en fonction de l’objectif de coaching validé.
Ainsi nous vous proposons une première séance avec un double objectif :
– d’abord valider que vous avez envie de travailler avec le coach et réciproquement.
– et ensuite mieux définir le contour de votre objectif de coaching et votre besoin.
Si le coaching résulte d’une demande de votre entreprise, nous vous recommandons d’avoir en plus un entretien tripartite de début et de fin de coaching.
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