LE MBTI

L’indicateur de personnalité MBTI

et les typologies jungiennes


« Un peu plus de persévérance,

un peu plus d’effort, et ce qui paraissait

être un échec sans appel peut devenir

une réussite éclatante. »

 

Elbert Hubbard

L’histoire de l’indicateur de personnalité MBTI®

Le MBTI ® est au carrefour de deux démarches :

La théorie des types psychologiques de C.G. Jung (1875-1961)

Basé sur ses observations, Jung conclut que les différences de comportement sont le fruit des tendances spontanées qui poussent chacun à fonctionner de manière différente.
Pour Jung, l’intérêt de la typologie est de permettre à chacun de reconnaître l’a priori avec lequel il aborde une question et non de « classer » les gens.

Les travaux de Katherine Cook Briggs (1875-1968) et sa fille Isabel Myers (1897-1980)

Dans les années 40, elles ont développé un questionnaire destiné à rendre opérationnelle la typologie de Jung. Les différences de comportement que nous observons ne sont pas le fruit du hasard, mais le résultat de préférences sur un certain nombre de dimensions fondamentales de la vie psychique.

Les principes du MBTI ®

Il permet d’identifier ses préférences fondamentales et ainsi les utiliser à bon escient pour soi et dans sa relation avec les autres.

Il se fonde sur quelques principes essentiels qu’il est important de bien comprendre pour être au clair sur la signification des résultats.

Ce que nous observons, ce sont les comportements que nous adoptons en fonction de nos tendances naturelles, des demandes de l’environnement.

La connaissance de nos tendances naturelles nous permet de préciser nos zones d’effort et de confort et donc de doser notre demande d’énergie.

Une grille de lecture avec 4 dimensions et 8 préférences

Le MBTI® met en relief quatre dimensions qui se caractérisent chacune par deux pôles opposés, dont l’un à notre préférence. Il ne s’agit pas d’un choix délibéré mais d’une orientation naturelle.

Les 16 profils MBTI

La combinaison de ces 8 préférences conduit ainsi à 16 profils qui se caractérisent par des traits de personnalité spécifiques. Ces différentes caractéristiques se développement dans le temps et expliquent en partie nos attirances personnelles et professionnelles ainsi que certains de nos comportements sous stress.
La compréhension de notre mode de fonctionnement permet plus facilement de définir des axes de développement personnel.

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