COMPÉTENCES et CARRIÈRE
Evolution professionnelle, reconversion ou période de transition
Construisons ensemble un projet professionnel qui vous ressemble
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Prestations de BILAN DE COMPÉTENCES, Personal Branding et Coaching
Faire un bilan de compétences en présentiel ou à distance
Personal branding et Coaching professionnel
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Gestion de carrière : bilan de compétences et coaching professionnel
Evolution ou reconversion – Bilan de compétences, Personal branding et Coaching
BILAN DE COMPÉTENCES
Construire et valider votre projet professionnel
PERSONAL BRANDING
Promouvoir votre parcours professionnel
COACHING PROFESSIONNEL
Préparer les prochaines étapes de votre parcours
BILAN ENTREPRENEUR
Evaluer votre potentiel entrepreneurial
« Un peu plus de persévérance, un peu plus d’effort, et ce qui paraissait être un échec sans appel peut devenir une réussite éclatante. » Elbert Hubbard
Centre de BILAN DE COMPÉTENCES
Vous souhaitez changer de métier, trouver un métier plus épanouissant ? Faire un bilan de compétences
Entretien d’information gratuit 
4.85/5
Présentiel ou distanciel au choix – Accès illimité à une plateforme digitale de construction de projets
Expertise dans la plupart des secteurs professionnels privés ou publiques
Processus en 3 étapes – phase préliminaire, phase investigation et phase de conclusion – dans le but de construire et valider un projet professionnel réaliste et réalisable.
Clarification de vos valeurs et de vos motivations pour cadrer votre projet professionnel
Puis réflexion, exploration, analyse de votre expérience, vos aptitudes personnelles et identification de vos compétences clés
Validation d’un projet prioritaire et d’éventuels projets alternatifs
Et enfin identification, optimisation de vos pistes projet et élaboration de votre plan d’actions et des moyens à mettre en oeuvre.
Durée : 10 à 16 semaines d’accompagnement professionnel selon options, comprenant des entretiens face-face en présentiel ou par visioconférence, des tests et du travail personnel – Rapport de synthèse en fin de bilan
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Pourquoi choisir de faire un bilan de compétences avec nous ?
Développer sa marque personnelle
Qu’est-ce que le Personal Branding ?
Certification Reach 
Il s’agit d’une démarche individuelle pour piloter sa carrière, promouvoir son projet professionnel et son expertise en mettant en scène sa marque personnelle.
Trois étapes
- D’abord définir votre projet professionnel et vos objectifs à court, moyen et long termes ;
- Ensuite construire votre identité professionnelle à partir de vos points forts, talents, valeurs et expérience ;
- Enfin élaborer une stratégie de visibilité, de communication
Durée : 12 à 20 heures d’entretien face-face
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Entreprendre un coaching professionnel
Coach professionnel
Certification EMCC 
TYPACTION est membre de l’E.M.C.C (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision)
Le coaching professionnel est un espace qui vous permet de travailler de façon approfondie vos leviers de motivations et vos freins de façon à rendre plus épanouissant votre futur professionnel.
Il peut donc concerner aussi bien la gestion des relations et de la communication, la gestion du stress ou des conflits, l’accompagnement d’un changement ou la mise en oeuvre d’un projet professionnel.
Le coaching de carrière va concerner des objectifs liés à votre futur professionnel tels que :
– Identifier et mettre en avant vos atouts et vos points de capitalisation.
– Evaluer vos axes de progression professionnelle et sécuriser votre parcours professionnel.
– Valoriser votre rôle au sein de votre organisation, vous donner de nouveaux objectifs et dynamiser votre carrière professionnelle.
– Préparer une période de transition, renforcer vos aptitudes et en développer de nouvelles.
– Développer des ressources pour préparer votre orientation future et en identifier les futures étapes.
Durée : Le nombre de séances dépend de l’objectif recherché.
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Possibilité d’entretien tripartite en début et fin de parcours lorsque le coaching correspond à une demande d’entreprise – Restitution des résultats selon convention.
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Plus d’information sur le processus de Coaching Professionnel
Evaluer son potentiel entrepreneurial
Le bilan de compétences entrepreneuriales
Il s’agit d’une démarche individuelle qui correspond dans la démarche à plusieurs étapes du bilan de compétences. Elle nécessite souvent moins de séances que le bilan de compétences classique (10 heures d’entretiens face-face).
Ainsi le but est davantage de vérifier la pertinence de l’idée projet et garantir une bonne adéquation «Homme / Projet ».
Et cet accompagnement vous aide aussi à évaluer des facteurs de risques et des conditions de réussite de votre projet.
De plus l’exploitation du travail de bilan peut être ensuite utilisée dans une recherche d’autres types de projets si le projet de création n’est pas validé.
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Plus d’information sur le bilan de compétences entrepreneuriales
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE EST AU CŒUR DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE CHACUN D’ENTRE NOUS
Nous vous proposons d’être acteur de votre réussite professionnelle et d’identifier les compétences dont vous avez besoin pour mieux vous épanouir dans votre projet de vie, à travers votre projet professionnel.
Si vous êtes en période de changement professionnel, vous aurez tout avantage à développer votre capacité à rebondir de façon à saisir les opportunités d’évolution professionnelle.
Et il se peut aussi que vous ressentiez un décalage entre ce que vous faites (vos activités) et qui vous êtes. C’est pourquoi nos méthodes sont d’abord axées sur une bonne compréhension de votre mode de fonctionnement.
QUEL MÉTIER CHOISIR ?
Qu’est-ce qu’une compétence ?
La compétence professionnelle est un ensemble des connaissances, de capacités et d’attitudes, mobilisables et mises en oeuvre de manière efficace dans un contexte donné.
Ainsi la compétence n’a de sens que par rapport à l’activité par laquelle elle se manifeste. Elle est relative à une situation donnée.
En bilan de compétences
La compétence est définie comme la capacité avérée de mettre en oeuvre :
– des savoirs (ensemble des connaissances acquises généralement lors de la formation),
– des savoir-faire (illustrés par des verbes d’action et reflète l’expérience acquise),
– et des dispositions personnelles, soit sociales – les savoir être (qualités clés requises pour le savoir faire) – soit méthodologiques.
Ces missions de consulting qui nous stressent…
Stress au travail Tous les cabinets d'audit, d'expertise comptable et/ou juridique, sont soumis à un environnement perpétuellement anxiogène. Les principales causes du stress sont des pressions importantes résultant de la charge de travail et de la relation client,...
Quel est votre degré de tolérance à l’incertitude ?
Connaissez-vous votre degré de tolérance à l'incertitude ? En général, comment réagissez-vous lorsque vous rencontrez des situations dont l’issue reste incertaine, voir floue ou encore présente un certain nombre de risques ?Il est fort à parier que votre degré...
Challengez les motivations qui vous poussent à entreprendre !
Vous vous sentez prêt à vous lancer dans une aventure d’entrepreneur mais vous êtes encore hésitant. Alors demandez-vous quelles sont vos motivations à entreprendre ?Et quelles que soient les bonnes raisons qui vous poussent vers ce type de projet, avez-vous bien...
Références clients
Vos témoignages
Ce bilan m’a permis de faire le point sur mes compétences, et de mettre des mots sur mes expériences, mes capacités. Ce bilan m’a aussi redonné de l’élan et de l’enthousiasme.
Laurence – 41 ans – Projet informatique
Le bilan m’a permis de conforter mon choix professionnel. Dans la bonne humeur et l’encouragement perpétuel, nous avons défini ensemble un plan d’action qui va me permettre d’élargir mon réseau. Pour ma part, la décision n’aurait pas été possible sans une prise de confiance en mes capacités.
Noelle – 30 ans – Projet R&D
Ce bilan de compétences m’a vraiment motivée, il m’a aidée à me retrouver, et m’aide aujourd’hui à avancer vers de nouvelles perspectives d’avenir. Je ne retiens que du positif de cette prestation, beaucoup de professionnalisme, d’écoute et de disponibilité.
Nouara – 38 ans – Communication
Merci pour le travail que vous avez effectué avec moi. Votre professionnalisme et votre énergie m’ont permis d’y voir plus clair et d’être plus cadrée dans mes futures démarches. C’était pour moi une collaboration très agréable. Il faut maintenant que tout cela décante.
Sabine – 44 ans – Communication
Grâce à vous, j’ai fini par sauter le pas et par négocier une rupture conventionnelle que j’ai obtenu. Après moins d’1 mois et demi de chômage, j’ai passé un entretien dans une société et j’ai été embauchée !… Bref je suis complètement ravie de ce changement de cap dans ma vie professionnelle et je vous le dois, alors, merci de m’avoir aidée à y voir clair…
Rebecca – 32 ans – Restauration
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