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TYPACTION


« Souvenez-vous que le bonheur

dépend non pas de ce que vous êtes

ou de ce que vous possédez mais

uniquement de votre façon de penser. »

– Dale Carnegie

Etes-vous au clair avec vos motivations professionnelles?

Qu'entend-on par motivations professionnelles ?   La #motivation est généralement ce dont vous avez le moins conscience car elle provient d'éléments profondément ancrés dans votre inconscient. Elle se caractérise par un désir d'éprouver de la satisfaction à...

Compétences émotionnelles – Stress, résilience et personnalité

Nos compétences émotionnelles contribuent à notre bien-être, il est donc important de les développer pour bien les utiliser. Dans la vie d’une organisation par exemple, la capacité à gérer son stress est souvent un élément favorable.

Diriger, les bienfaits du leadership partagé ?

Le leadership partagé est un style de management qui implique que plusieurs individus partagent les responsabilités de direction et de prise de décision au sein d’une organisation. Ceci ne diminue en rien le rôle du leader de l’équipe qui garde la responsabilité de la décision finale Les 5 atouts du leadership partagé Tout d’abord une […]

Renforcer son leadership, développer son Intelligence Emotionnelle

Leadership et intelligence émotionnelle Le #leadership n’est pas qu’une histoire de charisme. Et il existe un véritable lien entre les compétences d’un leader et son Intelligence émotionnelle. En effet,  établir des liens de confiance et favoriser l’engagement des collaborateurs sont les clés pour motiver ses troupes et susciter de la satisfaction au travail.

Collaborateur difficile, que faire ?

Vous êtes-vous déjà posé la question « Suis-je vraiment fait pour le management ? ». Les conditions sont parfois réunies pour que certains managers finissent par perdre patience, s’énerver et même éprouver de la colère ou du désespoir. Gérer un collaborateur difficile peut être un défi pour tout manager.

Haut Potentiel

Coaching

Faire une pause, oui mais pas n’importe comment

Faire une pause, oui mais pas n’importe comment

Prenez-vous le temps de faire un break ? Il est reconnu depuis longtemps que la pause a un rôle bénéfique pour maintenir une certaine « efficacité ». Et pourtant combien d’entre vous prennent le temps de faire des pauses ? Notre rapport au bienfait de la pause varie aussi avec notre personnalité. Êtes-vous une personne […]

Confiance en soi

Savez-vous tirer partie de votre singularité ?

Savez-vous tirer partie de votre singularité ?

Il n’est pas toujours facile de bien se connaître, une grille de lecture est souvent utile pour décoder certains de nos comportements. Car en fait,  grâce à notre faculté d’évoluer au fur et à mesure dans notre vie, nous avons la possibilité de changer au gré de nos expériences et de nos ambitions. Cependant certaines […]

Entreprendre

Evolution professionnelle

Gestion de carrière

La confiance en l’avenir reste l’ingrédient majeur de la gestion de carrière

La confiance en l’avenir reste l’ingrédient majeur de la gestion de carrière

La gestion de carrière a-t-elle encore un sens aujourd’hui? Un article paru dans « Human Research » expose bien la situation et nous donne quelques interprétations intéressantes. Une bonne gestion de carrière s’apparente davantage à un équilibre de vie plus ou moins complexe qui inclut la gestion de différentes composantes de vie. Cependant la réussite […]

Intelligence émotionnelle

Manager, apprenez à décoder vos émotions

Manager, apprenez à décoder vos émotions

La roue des émotions Savoir gérer ses émotions est une compétence importante en entreprise (mais pas seulement) car cela fait appel à des savoir être recherchés. Et il est bon de se rappeler que, la plupart du temps, nos émotions ont leur utilité. Donc tout commence par une bonne connaissance de soi-même. Le cercle vertueux […]

Management, Leadership

Comment renforcer l’esprit d’équipe

Comment renforcer l’esprit d’équipe

  Que faites-vous pour renforcer l'esprit de votre équipe ?   L’esprit collaboratif reste plus que jamais un moyen de réunir et réconcilier les différentes générations en entreprise : décloisonner, sociabiliser et rassembler autour de valeurs communes. Or développer...

MBTI

Neurosciences et Typologies de Jung – MBTI

Neurosciences et Typologies de Jung – MBTI

Les apports des neurosciences sur la connaissance de soi Lien entre #neurosciences et MBTI Il existe différentes approches qui permettent de mieux comprendre nos modes de fonctionnement. Pour mieux comprendre ce lien neurosciences et MBTI, citons les travaux de trois personnes parmi les plus connues : les travaux de C.G. Jung, initiateur des types psychologiques, […]

Motivation

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Compétences

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Personal Branding

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Offre de services

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