Le leadership partagé est un style de management qui implique que plusieurs individus partagent les responsabilités de direction et de prise de décision au sein d’une organisation. Ceci ne diminue en rien le rôle du leader de l’équipe qui garde la...
Le management a besoin de continuer à évoluer et à s’adapter pour répondre à la fois aux changements d’environnement économique, social et technologique et à la fois aux changements attendus de la part des collaborateurs. Voici 8 axes de réflexion à intégrer pour...
L’évolution du management au cours du temps Le style de management se complexifie car les équipes sont constituées de personnes de tranches d’âge différentes. Or cela correspond à la confrontation de différences de fonctionnement liées aussi à la...
Que faites-vous pour renforcer l’esprit de votre équipe ? L’esprit collaboratif reste plus que jamais un moyen de réunir et réconcilier les différentes générations en entreprise : décloisonner, sociabiliser et rassembler autour de valeurs communes. Or...
Le management bienveillant (#managementbienveillant) se reconnaît aujourd’hui dans la capacité qu’à un manager à combiner bienveillance et exigence au service de la performance.Exigence parce que le succès résulte de l’atteinte ou du dépassement des...
Plus précisément, avez-vous identifié ce qui favorise la collaboration dans votre équipe ? L’atteinte de résultats est fréquemment associée aux objectifs, aux tâches, aux compétences individuelles. Mais elle est plus rarement corrélée à l’impact des interactions...
