GESTION DE CARRIERE
CONSTRUIRE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
Clarifier votre positionnement ou préparer votre évolution de carrière
« Souvenez-vous que le bonheur
dépend non pas de ce que vous êtes
ou de ce que vous possédez mais
uniquement de votre façon de penser. »
Dale Carnegie
LA GESTION DE CARRIÈRE MET L’ACCENT SUR VOS TALENTS
Et donne du sens à vos projets
Il arrive toujours une ou plusieurs périodes au cours de la vie professionnelle où l’on se pose des questions sur son avenir professionnel.
Or un temps de réflexion suffisant est important pour anticiper son évolution de carrière. Car se poser c’est se donner un temps pour une vraie prise de recul .
Ainsi nous proposons différentes prestations en matière de gestion de carrière, de développement des talents ou de positionnement professionnel.
Donc notre accompagnement vous permet aussi bien de préparer une évolution professionnelle que de gérer un changement ou une période de transition professionnelle.
Donc vous pourrez construire et valider un nouveau projet professionnel, ou encore de donner un nouvel élan à votre carrière.
NOTRE EXPERTISE EN GESTION DE CARRIÈRE
Nous nous appuyons sur :
– une expérience significative en entreprise (management, gestion de ressources humaines, gestion de projet et création d’entreprise).
– notre pratique de l’accompagnement (coaching de carrière, coaching professionnel, personal branding, centre de bilan de compétences).
– notre expérience de l’assessment et du recrutement.
POURQUOI SE FAIRE ACCOMPANER DANS LA GESTION DE SA CARRIÉRE ?
- Donner du sens à son parcours professionnel actuel et futur, se mettre en actions.
- Et profiter d’une période de réflexion pour mieux anticiper lorsqu’on ressent le besoin de faire le point.
- Ou bien renforcer sa motivation pour accroître son efficcaité.
- Mais aussi valoriser son rôle au sein de son organisation et dynamiser son pouvoir de réussite. Ce sont autant d’éléments clés pour développer motivation et confiance en soi.
- Ce qui conduit parfois à décider un repositionnement professionnel pour son bien-être,
- Ou enfin préparer une période de transition, renforcer ses aptitudes et en développer de nouvelles, avec en plus le plaisir de construire son projet professionnel.
DÉVELOPPER SON POTENTIEL OU VALIDER UN PROJET PROFESSIONNEL POUR UNE MEILLEURE GESTION DE CARRIÈRE
Construire / Valider son projet
Savoir valoriser ses compétences, faire le point, valider un projet professionnel cohérent ou entreprendre.
Accroître / Développer son potentiel
Développer son efficacité et ses savoir être, dynamiser la confiance en soi et la motivation.
Rayonner / Gagner en impact
Apporter cohérence et authenticité entre sa marque personnelle, sa communication, savoir mettre en oeuvre sa visibilité.
Identifier / Evaluer les talents
Evaluer les aptitudes et le potentiel d’un manager, d’un dirigeant pour un futur poste en toute bienveillance.
Bénéficier d’un accompagnement plus complet avec le coaching de carrière
Le coaching de carrière est un accompagnement qui s’appuie sur nos 3 expertises – le bilan de compétences, le coaching professionnel et le personal branding .
Préparer une évolution professionnelle ou un changement de cap.
Le processus que nous vous proposons est une alliance de méthodes éprouvées dans l’orientation de carrière, d’outils pour développer ses ressources, ses talents ou lever ses freins, et de techniques pour renforcer la communication sur soi.
Des objectifs multiples
- Gérer une période de transition plus sereinement ou anticiper une évolution de carrière ;
- Faire émerger ses ressources personnelles pour mieux se différencier ;
- Prendre suffisamment de recul pour mieux préparer son évolution professionnelle mais aussi dans certains cas, pouvoir plus facilement faire le deuil de situations humainement compliquées ;
- Renforcer sa motivation pour aller au bout de son projet et trouver ses leviers de réussite ;
- Travailler le « marketing de soi » pour que une communication personnelle plus percutante ;
Construire son projet professionnel est une démarche personnelle
Cette démarche permet de mettre en adéquation à la fois son profil professionnel, ses aspirations ou ambitions, sa situation présente et celle du marché.
Et aussi projeter sa situation professionnelle dans le futur afin de se fixer des objectifs réalistes et réalisables.
Ainsi la confrontation de « ce que j’ai fait » avec « qui je suis » permet de mieux définir et valider « ce que je vais faire ». ET la finalité est la construction d’un plan d’actions concret (projet de reconversion, évolution, formation etc…).
Le bilan de compétences est une technique appropriée pour valider un ou plusieurs projets professionnels. Il permet ainsi passer de l’intention à la concrétisation.
Faire un bilan de compétences
Dans quels buts ? Pour qui ? Comment ? Déroulement pratique ? Financement ? En savoir plus ….
Dans le cas d’une piste de projet entrepreneurial, la méthodologie est axée sur l’analyse des compétences et des motivations liées au projet de création.
Afin de garantir la meilleure adéquation homme et projet, l’accompagnement se porte sur l’élaboration des premières étapes de la création.
Donc le bilan de compétences entrepreneuriales a pour but d’identifier les facteurs clés de réussite avant se lancer dans une démarche de création d’entreprise ou de reconversion sous un statut d’indépendant.
Développer ses compétences et soft skills
Dans le cas d’une gestion de carrière, le coaching professionnel permet de renforcer ses atouts tout en s’appuyant sur ses points de capitalisation.
Donc c’est une aide pour accroître ses facteurs de réussites, développer sa motivation et son efficacité.
Le besoin peut concerner des axes de travail en communication, en leadership, en gestion du changement ou tout autre aspect pour lequel on aspire à plus de performance et/ou de bien-être. Mais c’est aussi l’opportunité de faire le deuil de situations humainement compliquées.
Les séances de coaching peuvent être financées par votre entreprise ou par vous-même. Nous définirons ensemble vos axes de travail, le nombre de séances et les objectifs du coaching.
Rayonner et mettre en scène sa marque personnelle
Le personal branding ou « marque personnelle est une approche globale regroupant différentes techniques de marketing de soi, de communication, de gestion de carrière et de développement personnel (connaissance de soi).
Et la finalité est de devenir pro-actif dans le pilotage de sa carrière et dans la promotion de son projet professionnel et de son expertise.
Le tout en s’appuyant sur son identité personnelle, son authenticité et ses talents.
- En premier lieu, clarifier son positionnement professionnel, faire des choix ou prendre des décisions professionnelles avec plus de confiance facilité le déploiement de sa stratégie de gestion de carrière.
- Ensuite, mettre en valeur sa singularité en tant qu’entrepreneur nécessite de développer sa visibilité et activer un réseau approprié.
- Enfin travailler son charisme, développer sa capacité à convaincre et sa légitimité, donne de la puissance à sa communication et à ses discours .
Evaluer les talents : l’assessment
Il s’agit de réaliser un bilan individuel des points forts et les points de développement d’un candidat en fonction des exigences d’un futur poste.
Or les compétences sont des caractéristiques comportementales, donc il est possible d’observer un ensemble de comportements concrets et pertinents qui sont spécifiques (méthodologie assessment).
C’est pourquoi il nous parait important d’apporter bienveillance et respect lors de cette évaluation. Ce n’est pas parce qu’une personne n’atteint pas le niveau d’excellence requis pour un futur poste qu’elle n’est pas en mesure d’apporter des prestations excellentes dans un autre poste.
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