COACHING PROFESSIONNEL

Coaching professionnel Paris
en séances individuelles


« Ce que nous laissons derrière nous

et ce qui nous attend n’est rien,

comparé à ce qui est en nous. »

Olivier Wendell Holmes

BON A SAVOIR AVANT DE COMMENCER UN COACHING PROFESSIONNEL

Nous vous proposons d’être accompagné  par un coach professionnel certifié et membre de l’AEC-EMCC : coach à Paris ou coach dans le Val d’Oise. 

Cet accompagnement a pour but de vous permettre d’atteindre plus facilement et rapidement vos objectifs de changement. A noter que le bénéfice de cet accompagnement ne se mesure pas seulement en terme d’efficacité mais aussi en gain de bien-être et d’épanouissement.

Et il est important de retenir que tout changement demande du temps pour s’installer durablement, ainsi le processus de coaching est un catalyseur de cette phase de changement.

Comment évalueriez-vous votre motivation à changer ?

L’efficacité de la prestation de coaching dépend de votre motivation à changer de comportement.

Que répondriez-vous à la question suivante :

Sur une échelle de 0 à 10, où situez-vous votre désir de changement ? Si votre réponse set au moins égale à 7, alors bravo, le coaching est fait pour vous.

CONCRÈTEMENT, QU’EST-CE QU’UN COACHING PROFESSIONNEL ?

Donc le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé et réalisé par un coach professionnel habilité cette pratique de l’accompagnement. Et cela veut dire que le coach a validé sa formation par une certification, qu’il est supervisé et qu’il coache régulièrement.

Retenez que plusieurs domaines peuvent être travaillés selon vos difficultés, vos préoccupations ou vos projets à réalisés. Mais il revient au coach de vous proposer le cadre de travail qui répond le mieux à votre besoin  (nombre de séances, durée des séances, durée totale de la prestation). 

Et grâce à son expertise et sa formation, il met tout en oeuvre pour vous guider et trouver vos propres leviers et solutions.

QUELS SONT NOS AXES DE TRAVAIL EN COACHING ?

 

Si dans certaine situations, vous ne vous sentez pas pleinement en phase avec vous-même, le coach professionnel peut vous aider à affronter avec plus de confiance et de motivation.
Alors que pour d’autres, c’est d’abord la recherche d’une plus grande efficacité qui va être à l’origine d’une demande de coaching.

Les 4 types de demande souvent rencontrées

  • renforcer son efficacité professionnelle, asseoir son style de management ou développer son leadership (coaching de performance);
  • et développer ses aptitudes en communication relationnelle (coaching en communication);
  • et aussi réfléchir ou préparer son avenir professionnel, (coaching de carrière ou coaching entrepreneurial);
  • ou bien encore vivre avec plus de sérénité vos changements professionnels ou vos phases de transitions en général (coaching du  changement).

Les séances de coaching peuvent être financées par votre entreprise ou par vous-même. Nous définirons ensemble vos axes de travail, le nombre de séances et les objectifs du coaching.

QUELS SONT LES BÉNÉFICES ATTENDUS EN FONCTION DES AXES DE TRAVAIL ?

Afin d’illustrer les éléments précédents, voici quelques bénéfices attendus à la fin d’un processus de coaching.

coaching de performance

Les objectifs du coaching de performance

Cet accompagnement est basé sur le développement de talents en management dans le but de gagner en efficacité.

Or comment garder une dynamique de performance tout en veillant au respect de soi-même ?
Dans cette optique, le coaché manager ou futur manager va pouvoir développer son potentiel et mieux appréhender les craintes ou les doutes qui le freinent habituellement (coaching management ou coaching leadership).

Et comment développer son identité managériale ?


Une bonne compréhension de son mode de fonctionnement et de celui de ses collaborateurs lui permettra de développer son 
 intelligence émotionnelle
Or qu’entend on par intelligence émotionnelle ? Tout ce qui contribue à maintenir des relations efficaces et prendre des décisions appropriées quelque soit le niveau de tension.
Car ceci contribue directement à développer le leadership.

Et si le besoin de développement du manager concerne plus spécifiquement les compétences managériales, il sera  vraisemblablement plus à l’aise à la fin du coaching avec son management.

questions sur le coaching de performance
Exemple de besoins :
  • Développer son leadership et fédérer ses équipes (management leadership);
  • Ou bien savoir mieux déléguer; 
  • Améliorer sa conduite de réunions ou sa gestion des priorités;
  • Et développer sa créativité et celle de ses équipes;
  • Mais aussi innover, optimiser le pilotage d’un nouveau projet lors de management de projets;
  • Ou encore mieux utiliser ses marges de manœuvre;
  • Et bien sûr être plus à l’aise dan sla gestion des conflits et l’affirmation de soi ;
  • Et bien d’autres éléments liés à al fonction managériale.

Les objectifs du coaching en communication

Il permet de développer des compétences relationnelles, d’harmoniser les relations avec les autres et favoriser la coopération entre individus.

Ou bien encore simplement, il donne des clés pour rendre plus aisée la communication.
Ainsi la personne coachée pourra développer sa communication non verbale ou renforcer son empathie.

Pour d’autres, ce sera un travail sur l’affirmation de soi, ou sur comment gérer  de situations conflictuelles.

Ainsi le coach en communication vous proposera vraisemblablement de vous approprier des outils de développement personnel pour faciliter la communication avec l’autre.
A titre d’exemple, citons l’
indicateur de personnalité MBTI®, le quotient d’Intelligence Emotionnelle, des bases de Process Communcation (entendre et écouter, stratégie de communication).

coaching communication
questions sur le coaching communication
Exemple de besoins :
  • Communiquer devant un public;
  • Et aussi oser dire et être davantage convaincant;
  • Ou être plus assertif avec les autres;
  • Ou encore développer son empathie;
  • Avoir une communication plus claire;
  • Développer une critique constructive
  • Ou simplement préparer un oral de concours.
coaching entrepreneurial

Les objectifs du coaching entrepreneurial

Si vous êtes déjà entrepreneur, vous êtes davantage concerné par notre prestation de coaching entrepreneur .

La prestation proposée ici vous permet d’être accompagné dans votre phase de lancement que ce soit en tant qu’entrepreneur ou en tant qu’indépendant.

Car durant cette étape, vous serez amené à rechercher de l’efficacité et de la performance à la fois :
– dans votre gestion de projet,
– et/ou dans votre gestion du changement (qui est souvent synonyme de gestion du stress)
– ou/et encore dans votre capacité à gérer une multitude d’informations.

Ainsi cet accompagnement vous aide à être mieux armé pour une réussite sur le long terme : anticiper, être challengé et être rassuré sur les solutions à mettre en place. 

questions sur le coaching entrepreneurial
Exemple de besoins :
  • Optimiser son organisation au quotidien;
  • Ou développer des ressources pour faire face aux incertitudes et au stress;
  • Mais aussi choisir les bons partenaires ou associés;
  • Revisiter sa stratégie et son plan d’actions;
  • Et quelquefois simplement se sentir moins seul etc …

Les objectifs du coaching de carrière

Il arrive toujours une ou plusieurs périodes au cours de sa vie professionnelle où l’on se pose des questions sur son avenir professionnel.
Or donner du sens à son parcours professionnel pour mieux préparer son évolution de carrière  nécessite une prise de recul suffisante.
Ainsi le 
coaching de carrière met l’accent sur la recherche de cohérence entre ce qu’on a fait et ce qu’on veut faire.
Ainsi il contribue à booster la motivation et à donner des clés et des leviers de réussite.

coaching de carrière
questions sur le coaching de carrière

Exemples de besoins :

  • Clarifier le choix d’une nouvelle carrière ou sécuriser un parcours professionnel ;
  • Et aussi développer sa motivation et accroître sa performance dans un poste ;
  • Ou gérer une évolution de carrière et faciliter un changement de carrière ;
  • Et aussi valider une envie d’entreprendre ;
  • Ou tout simplement passer un entretien .

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