COACHING PROFESSIONNEL
COACHING PROFESSIONNEL PARIS
SÉANCES INDIVIDUELLES
« Ce que nous laissons derrière nous
et ce qui nous attend n’est rien,
comparé à ce qui est en nous. »
Olivier Wendell Holmes
BON A SAVOIR AVANT DE COMMENCER UN COACHING PROFESSIONNEL
Nous vous proposons d’être accompagné par un coach professionnel Paris, certifié et membre de l’AEC-EMCC (Coach Paris 17).
Cet accompagnement a pour but de vous permettre d’atteindre plus facilement et rapidement vos objectifs de changement. A noter que le bénéfice de cet accompagnement ne se mesure pas seulement en terme d’efficacité mais aussi en gain de bien-être et d’épanouissement.
Et il est important de retenir que tout changement demande du temps pour s’installer durablement, ainsi le processus de coaching est un catalyseur de cette phase de changement.
Comment évalueriez-vous votre motivation à changer ?
L’efficacité de la prestation de coaching dépend de votre motivation à changer de comportement.
Que répondriez-vous à la question suivante :
Sur une échelle de 0 à 10, où situez-vous votre désir de changement ?
Si votre réponse est au moins égale à 7, alors bravo, le coaching est fait pour vous.
CONCRÈTEMENT, QU’EST-CE QU’UN COACHING PROFESSIONNEL ?
Donc le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé et réalisé par un coach professionnel habilité cette pratique de l’accompagnement. Et cela veut dire que le coach a validé sa formation par une certification, qu’il est supervisé et qu’il coache régulièrement.
Retenez que plusieurs domaines peuvent être travaillés selon vos difficultés, vos préoccupations ou vos projets à réalisés. Mais il revient au coach de vous proposer le cadre de travail qui répond le mieux à votre besoin (nombre de séances, durée des séances, durée totale de la prestation).
Et grâce à son expertise et sa formation, il met tout en oeuvre pour vous guider et trouver vos propres leviers et solutions.
QUELS SONT NOS AXES DE TRAVAIL EN COACHING ?
Si dans certaine situations, vous ne vous sentez pas pleinement en phase avec vous-même, le coach professionnel peut vous aider à affronter avec plus de confiance et de motivation.
Alors que pour d’autres, c’est d’abord la recherche d’une plus grande efficacité qui va être à l’origine d’une demande de coaching.
Nous proposons un accompagnement adapté à vos besoins, en particulier si vous avez:
Besoin de renforcer votre efficacité professionnelle, asseoir votre style de management ou développer votre leadership (coaching de performance);
Ou besoin de développer vos aptitudes en communication relationnelle (coaching en communication);
Ou être mieux armé face au stress que ce soit pour des raisons d’organisation, des difficultés face aux conflits ou des situations exigeant de fortes adaptation (coaching gestion du stress et des émotions);
A moins que votre besoin soit de faire un point pour réfléchir ou préparer votre avenir professionnel, (coaching de carrière ou coaching entrepreneurial);
Globalement ce coaching du changement est un accompagnement pour vivre avec plus de sérénité vos besoins de changements professionnels et personnels . C’est une façon d’appréhender avec plus de confort vos phases de transitions.
Comme tout changement implique du sens, nous travaillons en parallèle la connaissance de soi. Et comme tout changement réussi passe surtout par l’émotionnel, nous travaillons aussi l’équilibre de vos compétences émotionnelles.
Les séances de coaching peuvent être financées par votre entreprise ou par vous-même. Nous définirons ensemble vos axes de travail, le nombre de séances et les objectifs du coaching.
QUELS SONT LES BÉNÉFICES ATTENDUS DU COACHING PROFESSIONNEL ?
Le processus de coaching vous permet de consolider, renforcer ou développer de nouvelles ressources pour mieux réussir votre évolution.
Les objectifs du coaching de performance
Développer de nouveaux talents pour vous permettre de passer à un niveau supérieur en management dans vos prochaines responsabilités. Ce n’est pas faire mieux ce que vous faites déjà, mais plutôt développer ce que vous ne faites pas encore.
Or comment garder une dynamique de performance tout en veillant au respect de soi-même ?
Dans cette optique,vous allez pouvoir développer votre potentiel mais mieux appréhender les craintes ou les doutes qui vous freinent habituellement (coaching management ou coaching leadership).
Vous allez donc en même temps pouvoir développer votre identité managériale, comment ?
Déjà par une bonne compréhension de votre mode de fonctionnement et de celui de vos collaborateurs. Et peut-être aussi par le développement de votre intelligence émotionnelle.
Or qu’entend on par intelligence émotionnelle ? Tout ce qui contribue à maintenir vos relations efficaces et prendre des décisions éclairées quelque soit le niveau de tension des situations.
Et ceci contribuera directement à développer leadership et relations interpersonnelles avec votre équipe.
Et si votre besoin en tant que manager concerne plus spécifiquement le développement de compétences managériales, vous serez vraisemblablement mieux outillé et plus à l’aise avec votre management.
Exemple de besoins :
- Développer son leadership et fédérer ses équipes (management leadership);
- Ou bien savoir mieux déléguer;
- Améliorer sa conduite de réunions ou sa gestion des priorités;
- Et développer sa créativité et celle de ses équipes;
- Mais aussi innover, optimiser le pilotage d’un nouveau projet lors de situation de management de projets;
- Ou encore mieux utiliser ses marges de manœuvre;
- Et bien sûr être plus à l’aise dans la gestion des conflits, l’affirmation de soi et l’assertivité ;
- Et bien d’autres éléments liés à la fonction managériale.
Les objectifs du coaching en communication
Il vous permet de développer des compétences relationnelles, d’harmoniser vos relations avec les autres et donc de favoriser la coopération entre individus et développer votre empathie ou votre sens politique.
Ou bien encore simplement, il peut vous apporter des clés pour rendre votre communication plus aisée . Vous pourrez travailler par exemple votre communication non verbale et la prise de parole en public.
Pour d’autres, un travail sur l’affirmation de soi facilitera la gestion de situations conflictuelles.
Ainsi le coach en communication vous proposera vraisemblablement de vous approprier des outils de développement personnel pour faciliter la communication avec l’autre (ex : l’indicateur de personnalité MBTI ® , des bases de Process Communcation .
Exemple de besoins :
- Communiquer devant un public;
- Et aussi oser dire et être davantage convaincant;
- Ou être plus assertif avec les autres;
- Ou encore développer son empathie;
- Avoir une communication plus claire;
- Développer une critique constructive
- Ou simplement préparer un oral de concours.
Les objectifs du coaching entrepreneurial
Si vous êtes déjà entrepreneur, vous êtes davantage concerné par notre prestation de coaching entrepreneur .
La prestation proposée ici vous permet d’être accompagné dans votre phase de lancement que ce soit en tant qu’entrepreneur ou en tant qu’indépendant.
Car durant cette étape, vous serez amené à rechercher de l’efficacité et de la performance à la fois :
– dans votre gestion de projet,
– et/ou dans votre gestion du changement (qui est souvent synonyme de gestion du stress)
– ou/et encore dans votre capacité à gérer une multitude d’informations.
Ainsi cet accompagnement vous aidera à être mieux armé pour une réussite sur le long terme : anticiper, être challengé et être rassuré sur les solutions à mettre en place.
Exemple de besoins :
- Optimiser son organisation au quotidien;
- Ou développer des ressources pour faire face aux incertitudes et au stress;
- Mais aussi choisir les bons partenaires ou associés;
- Revisiter sa stratégie et son plan d’actions;
- Et quelquefois simplement se sentir moins seul etc …
Les objectifs du coaching de carrière
Il arrive toujours une ou plusieurs périodes au cours de sa vie professionnelle où l’on se pose des questions sur son avenir professionnel.
Or une prise de recul suffisante est nécessaire pourdonner du sens à son parcours professionnel pour mieux préparer son évolution de carrière.
Ainsi le coaching de carrière met l’accent sur la recherche de cohérence entre ce que vous avez fait et ce que vous voulez faire.
Ainsi cet accompagnement va contribuer à booster votre motivation et à trouver vos leviers de réussite.
Exemples de besoins :
- Clarifier le choix d’une nouvelle carrière ou sécuriser un parcours professionnel ;
- Et aussi développer sa motivation et accroître sa performance dans un poste ;
- Ou gérer une évolution de carrière et faciliter un changement de carrière ;
- Et aussi valider une envie d’entreprendre ;
- Ou tout simplement passer un entretien .
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