par Agnes LEBLANC | Mai 26, 2015 | COACHING
Pourquoi a t’on du mal à s’affirmer ? Une demande récurrente en coaching concerne le besoin de gagner en efficacité dans ses relations ou sa communication. Et ce manque d’efficacité résulte bien souvent d’une difficulté à s’affirmer...
par Agnes LEBLANC | Mai 1, 2014 | COACHING
Un sondage réalisé par TNS montre les effets bénéfiques de la qualité de vie au travail sur l’engagement des salariés dans leur travail mais pas que …. Cette qualité est synonyme de respect, reconnaissance et épanouissement et passe par plus...
par Agnes LEBLANC | Mar 28, 2013 | COACHING
Jusqu’à quel point êtes-vous heureux et pourquoi ? C’est une question à laquelle j’ai consacré pas mal de temps, non seulement parce qu’elle concerne ma propre évaluation du bonheur, mais aussi jusqu’à quel point êtes-vous heureux et...
par Agnes LEBLANC | Fév 26, 2013 | COACHING
Les conseils pour devenir plus heureux ont été maintes et maintes fois le sujet principal de bien des livres, mais ces conseils sont généralement peu étayés d’arguments scientifiques. Pourquoi? Beaucoup de chercheurs pensent que c’est une quête futile....
par Agnes LEBLANC | Fév 26, 2013 | COACHING
Soumis à un blog politique volontairement erroné, les gens ont tendance à ne prendre en compte un correctif que s’il va dans le sens de leur première opinion. Cela expliquerait pourquoi de nombreux Américains pensent toujours que leur président n’est pas...
par Agnes LEBLANC | Fév 21, 2013 | COACHING
Notre comportement au travail, notre façon d’agir et réagir face aux objectifs, sont en partie conditionnées par des drivers appelés « messages contraignants ». Ces pilotes influencent chacun d’entre nous de façon subtile mais restent observables. Ces messages sont...
