Comment mieux faire face aux périodes de changement

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Dans la vie de tout un chacun arrive fatalement un jour un questionnement sur soi et sur notre perspective d’avenir, un moment qui peut correspondre à une diminution de l’estime de soi et à une difficulté à rebondir (source image Ic-academy.eu).

Le besoin de changement se fait alors ressentir. Mais quel changement et comment changer ?

Notre façon de réagir et nous adapter sera différente suivant nos expériences et notre profil (nous pouvons nous sentir naturellement optimiste, voir opportuniste ou au contraire être plutôt hésitant et avoir besoin de plus de temps pour changer.

Pour faire un parallèle avec l’entreprise, le changement d’organisation, souvent subi, nécessite de notre part un processus d’adaptation individuel en tant que salarié.

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Vous connaissez-vous ?

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Personne ne peut affirmer bien se connaître ….  grâce à notre faculté d’évoluer au fur et à mesure dans notre vie, nous avons la possibilité de changer au gré de nos expériences et de nos ambitions.

Cependant certaines parties de nous-même, certains modes de fonctionnement se façonnent peu à peu et colorent notre personnalité. L’ensemble va ensuite conditionner nos comportements selon les environnements dans lesquels nous nous trouvons..

Avez-vous l’impression de bien connaître votre singularité ? Savez-vous quel est votre potentiel de développement et comment vous pourriez vous épanouir davantage dans votre vie ?

Quizz de personnalité

 

Renforcer son leadership en développant son Intelligence Emotionnelle

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Le leadership n’est pas qu’une histoire de charisme.

Il existe un véritable lien entre les compétences d’un leader (celui qu’on appelle le leader effectif)  et son Intelligence émotionnelle. Pour motiver ses troupes et susciter de la satisfaction au travail, mieux vaut savoir établir des liens de confiance et favoriser l’engagement de ses collaborateurs.

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Neurosciences et Typologies de Jung – MBTI

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Neurosciences

Il existe différentes approches qui permettent de mieux comprendre nos modes de fonctionnement. Parmi les plus connues, citons les travaux de C.G. Jung, initiateur des types psychologiques, les recherches sur le profil des préférences cérébrales de N. Herrmann mais aussi les apports sur l‘Intelligence émotionnelle de D. Goleman.


Les apports des neurosciences permettent d’aller encore plus loin dans la compréhension du développement personnel, ce qui permet d’enrichir certains modèles existants. Une bonne illustration de cette évolution permet de faire le lien entre les typologies jungiennes (MBTI) et les parties cérébrales et émotionnelles du cerveau.

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Je veux changer de métier

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Vous vous sentez prisonnier dans votre environnement professionnel actuel et vous n’arrivez pas à identifier les ressources et leviers qui vous permettraient d’envisager une évolution plus épanouissante. Vous ressentez un besoin de changement et vous avez besoin de clarifier cette incertitude pour agir ou vous manquez encore de confiance en vous. Nous vous proposons une journée en petit groupe pour amorcer ce tournant et faciliter votre prise de décision.

Formation et inscription 22 décembre ou 23 février

  

Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail

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Si vous êtes en souffrance au travail, il est essentiel de comprendre comment faire face à cette situation afin de mieux rebondir professionnellement et personnellement. Le bilan de compétences permet une prise de recul pour mieux concilier ou réconcilier un certain équilibre de vie.

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Atteindre l’équilibre de vie que vous avez toujours voulu

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Le rythme de nos vies quotidiennes (travail, famille, amis, activités diverses) est tel que notre vie peut devenir vite accablante : incertitudes sur notre futur, activités éphémères donc rapides et changeantes, course contre le temps, ambiance professionnelle plus ou moins agréable.
Cette nécessité d’adaptation perpétuelle conduit beaucoup d’entre nous à agir sur un mode réactif plutôt que sur un mode proactif, ce qui nous prive d’une certaine liberté de choix ou d’actions.

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