La gestion de carrière a-t-elle encore un sens aujourd’hui?
Un article paru dans « Human Research » expose bien la situation et nous donne quelques interprétations intéressantes.
Une bonne gestion de carrière s’apparente davantage à un équilibre de vie plus ou moins complexe qui inclut la gestion de différentes composantes de vie. Cependant la réussite professionnelle soit directement liée à la capacité à élaborer un projet professionnel.
Les 10 facteurs influençant la gestion de carrière
Leurs travaux ont mis en évidence un certain nombre de facteurs dont 10 directement rattachés à la confiance de chacun en l’avenir
- la capacité à élaborer un projet (image de soi au travail, connaissance de l’organisation, connaissance de soi)
- le sentiment d’efficacité collective
- et le soutien de l’entourage
- un développement de son niveau de compétences
- une confiance dans ses compétences
- et aussi une confiance dans ses capacités d’adaptation dans le contexte présent
- une certaine dose de confiance dans sa hiérarchie qui peut aider son collaborateur à se développer
- le soutien et réseau dans l’organisation
- la confiance dans l’organisation à pouvoir s’adapter au marché
- et enfin la connaissance du secteur d’activité et de l’environnement professionnel