La gestion de carrière a-t-elle encore un sens aujourd’hui?

Un article paru dans « Human Research » expose bien la situation et nous donne quelques interprétations intéressantes.

La gestion de carrière s’apparente davantage à un équilibre de vie plus ou moins complexe qui inclut la gestion de différentes composantes de vie. Cependant la réussite professionnelle soit directement liée à la capacité à élaborer un projet professionnel.

Les 10 facteurs influençant la gestion de carrière

Leurs travaux ont mis en évidence un certain nombre de facteurs dont 10 directement rattachés à la confiance de chacun en l’avenir 

  • la capacité à élaborer un projet (image de soi au travail, connaissance de l’organisation, connaissance de soi)
  • le sentiment d’efficacité collective
  • et le soutien de l’entourage
  • un développement de son niveau de compétences
  • une confiance dans ses compétences
  • et aussi une confiance dans ses capacités d’adaptation dans le contexte présent
  • une certaine dose de confiance dans sa hiérarchie qui peut aider son collaborateur à se développer
  • le soutien et réseau dans l’organisation
  • la confiance dans l’organisation à pouvoir s’adapter au marché
  • et enfin la connaissance du secteur d’activité et de l’environnement professionnel

Le coaching de carrière est le moyen d’allier bilan de compétences et coaching pour renforcer la confiance en soi.

Conseil en développement personnel et professionnel