La confiance en l’avenir reste l’ingrédient majeur de la gestion de carrière

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La gestion de carrière a-t-elle encore un sens aujourd’hui?

Un article paru dans « Human Research » expose bien la situation et nous donne quelques interprétations intéressantes.

La gestion de carrière s’apparente davantage à un équilibre de vie plus ou moins complexe qui inclut la gestion de différentes composantes de vie. Il semblerait cependant que la réussite professionnelle soit directement liée à la capacité à élaborer un projet professionnel.


Leurs travaux ont mis en évidence un certain nombre de facteurs clés influençant la gestion de carrière dont 10 directement rattachés à la confiance de chacun en l’avenir :

  • Capacité à élaborer un projet (image de soi au travail, connaissance de l’organisation, connaissance de soi)
  • Sentiment d’efficacité collective
  • Soutien de l’entourage
  • Développement de son niveau de compétences
  • Confiance dans ses compétences
  • Confiance dans ses capacités d’adaptation dans le contexte présent
  • Confiance dans sa hiérarchie pour aider le collaborateur à se développer
  • Soutien et réseau dans l’organisation
  • Confiance dans l’organisation à s’adapter au marché
  • Connaissance du secteur d’activité et de l’environnement professionnel

Lire l’article dans son intégralité ICI

 

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