Intelligence émotionnelle

UN MODÈLE AVEC 5 ÉCHELLES ET 15 SOUS-ÉCHELLES

Le modèle commence par la dimension de la perception de soi. Mieux se comprendre permet de mieux s’exprimer. Il en résulte des interactions plus saines avec les autres, qui débouchent à leur tour sur la prise de bonnes décisions. Prendre de bonnes décisions permet de mieux gérer son stress donc de mieux comprendre ses émotions etc … Il s’agit donc d’un modèle dynamique.

Il existe au total 5 échelles – la perception de soi, l’expression individuelle, les facultés relationnelles, le processus décisionnel et la gestion du stress – qui sont chacune sub-divisée en 3 sous-échelles.

L’inventaire du quotient Emotionnel EQ-i 2.0 permet de mesurer le fonctionnement émotionnel d’une personne et d’évaluer les forces et les champs de développement au travers de 15 sous-échelles.

Si vous souhaitez renforcer votre Intelligence émotionnelle, nous vous proposons de passer l’inventaire du Quotient Emotionnel (questionnaire d’auto-évaluation), vos résultats vous seront ensuite restitués par un consultant certifié (modèle EQi 2.0).

Le rapport de groupe EQ-i® 2.0 combine les scores EQ-i 2.0 d’individus d’une manière qui vous permet d’effectuer des interprétations au niveau du groupe ou de l’équipe. Ce rapport présente une vue d’ensemble des résultats du groupe qui identifie les forces du groupe ainsi que les domaines dans lesquels le groupe dans son ensemble peut être plus efficace. En outre, le rapport de groupe EQ-i 2.0 examine les implications organisationnelles du score de l’intelligence émotionnelle (IE) d’un groupe et recommande des stratégies d’action susceptibles de développer davantage le potentiel du groupe.

Selon les sources, l’Intelligence Emotionnelle est responsable pour 27% à 45% de notre réussite professionnelle.
L’intelligence Emotionnelle n’est pas corrélée au Quotient Intellectuel, un QI élevé n’est donc pas synonyme d’une IE élevée et vis et versa.
Le QI connait un pic vers 17 ans alors que l’IE augmente sensiblement avec l’âge.