Tester et
renforcer votre
leadership
DÉVELOPPER VOTRE LEADERSHIP AVEC LES ÉLÉMENTS D’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
« Un peu plus de persévérance,
un peu plus d’effort, et ce qui paraissait
être un échec sans appel peut devenir
une réussite éclatante. »
Elbert Hubbard
TROUVER VOS LEVIERS LEADERSHIP GRACE À L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Il existe une corrélation importante entre les compétences en leadership et les aptitudes d’Intelligence émotionnelle . Le leader qui a développé ces qualités est plus susceptible de susciter la satisfaction au travail, d’établir des liens de confiance et de favoriser l’engagement et la motivation de ses équipes.
L’évaluation de votre profil d’Intelligence émotionnelle* va permettre de dresser un portrait de vos aptitudes au leadership par rapport à celles d’autres leaders (comparaison à un échantillon de 220 leaders) et ainsi de vous donner un aperçu de vos points forts et des éléments à perfectionner dans le domaine du leadership.
Quatre dimensions sont explorées
- Authenticité : un leader authentique est un modèle de référence en matière d’éthique et d’équité par son comportement. Sa transparence suscite l’estime et la confiance de ses collaborateurs.
- Encadrement : un leader qui sait encadrer ses collaborateurs est perçu comme un mentor qui favorise leur développement. Les collaborateurs sont incités à réaliser leurs objectifs de façon efficace..
- Sens, vision : un leader apporte du sens en proposant à ses collaborateurs un but et une vision prometteuse de l’avenir qui les poussent à dépasser leurs objectifs et les inspirent.
- Innovation : le leader novateur prend des risques, stimule l’ingéniosité de ses collègues et favorise l’autonomie dans la réflexion. Le savoir est valorisé, et les problèmes sont vus comme des occasions.
Nous utilisons l’inventaire mesurant le quotient d’Intelligence Emotionnelle EQ-i2.0® *du modèle du Dr Reuven Bar-On:
- dans un premier temps, vous répondez à un questionnaire (auto-évaluation sur 133 items) qui vous est envoyé par mail, comptez environ 20 minutes ;
- dans un deuxième temps, vous approfondissez la compréhension de votre profil lors d’un entretien avec un coach certifié. Cet entretien a pour objectif de vous faire prendre conscience de vos forces et des points que vous auriez avantage à développer pour asseoir votre leadership.
PASSER LE TEST
– Utilisez le formulaire de contact ou contactez-nous directement par téléphone ;
– Un mail d’instructions vous sera envoyé dans les 48h (questionnaire, RDV, paiement)
– Vous passez votre test en ligne
– A l’issu du test, nous vous proposerons un entretien de 1h00 avec un coach
– Vous disposerez au final d’un rapport complet et d’un plan de développement
Tél : 01.47.64.01.24 ou 06.07.77.59.22
COUT
Entretien restitution 1h00
+ rapport et plan d’actions
Particulier : 250 € net de taxe
Entreprise : 395 € H.T.
DÉROULEMENT DE L’ENTRETIEN DE RESTITUTION
L’entretien se déroule en face à face avec un coach sénior certifié EQ-i 2.0®*
- Entretien de restitution de 1h30 à partir des réponses au questionnaire
- Validation des données et compréhension des forces et axes de développement en fonction de vos objectifs de session
- Approfondissement de la pertinence entre vos résultats et le contexte de votre situation
- Exploration des bénéfices et proposition d’un plan de perfectionnement
En fin de séance, un rapport d’analyse correspondant à votre profil vous sera remis.
Selon le plan que vous décidez, il est possible de travailler votre dynamique de développement lors de séances complémentaires de coaching.
* Test et document MHS
Les séances de coaching peuvent être financées par votre entreprise ou par vous-même. Nous définirons ensemble vos axes de travail, le nombre de séances et les objectifs du coaching.
Nous contacter
Remplir le formulaire de contact ou directement au 01.47.64.01.24
Prendre rdv
RDV en présentiel ou à distance selon préférence.
Information
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4 rue Le Chatelier - 75017 Paris
01.47.64.01.24 - 06.07.77.59.22
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