LE MBTI
L’INDICATEUR DE PERSONNALITÉ MBTI ® RÉVÈLE LE MODE DE FONCTIONNEMENT PRÉFÉRENTIEL
« Un peu plus de persévérance,
un peu plus d’effort, et ce qui paraissait
être un échec sans appel peut devenir
une réussite éclatante. »
Elbert Hubbard
COMPRENDRE LA STRUCTURE DU MBTI ®
Avant de passer l’indicateur et valider son profil
Le MBTI ® est l’indicateur de personnalité le plus utilisé dans le monde
- Notre comportement n’est pas le fruit du hasard mais résulte de préférences développées dans le temps.
- Ces préférences correspondent à nos tendances naturelles quand nous ne sommes pas sous contrainte.
- La connaissance de nos tendances naturelles nous permet de mieux doser notre dépense d’énergie.
- Nos préférences ne sont ni des qualités ni des compétences.
- Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises préférences.
QU’EST-CE QUE LE MBTI ® ?
Le résultat des travaux de C.G.Jung
et de K.Briggs et I.Myers
- La théorie des types psychologiques de C.G. Jung (1875-1961)
Les observations de Jung l’amène à la conclusion suivante : les différences de comportement sont le fruit de tendances spontanées qui poussent chacun à fonctionner de manière différente.
Ainsi pour Jung, l’intérêt de la typologie est de permettre à chacun de reconnaître l’a priori avec lequel il aborde une question et non de « classer » les gens.
- Les travaux de Katherine Cook Briggs et sa fille Isabel Myers
Dans les années 40, elles ont développé un questionnaire destiné à rendre opérationnelle la typologie de Jung. Et ce questionnaire, validé pour sa fiabilité et sa stabilité dans le temps, reste aujourd’hui le seul questionnaire de référence pour déterminer le profil MBTI ® d’une personne.
LES BÉNÉFICES DU MBTI ® EN 6 POINTS
- Donner une grille de lecture pour mieux comprendre son mode de fonctionnement et celui des autres.
- Proposer d’appréhender ses différences comme des sources de complémentarité plutôt que d’opposition.
- Permettre d’équilibrer sa dépense d’énergie grâce à la connaissance de ses tendances naturelles.
- Faire des choix et prendre des décisions avec plus de lucidité.
- Faciliter son choix d’évolution professionnelle ou de réorientation.
- Donner des outils pour le management.
DECOUVRIR VOTRE PROFIL MBTI ® – COMMENT PASSER L’INDICATEUR MBTI ?
Si vous souhaiter valider votre profil MBTI ® avec nous afin de mieux vous connaître, il vous suffit de cliquer sur les liens ci-dessous.
Vous pouvez passer l’indicateur MBTI ® individuellement ou bien en équipe si vous avez besoin de renforcer la cohésion de votre équipe ou bien travailler les complémentarités du groupe.
INTERPRÉTER LES RÉSULTATS ET
VALIDER SON PROFIL
4 dimensions et 8 polarités
La typologie jungienne met en relief 4 dimensions qui se caractérisent chacune par 2 pôles opposés, dont l’un à notre préférence. Il ne s’agit pas d’un choix délibéré mais d’une orientation naturelle.
A QUOI CORRESPONDENT LES 16 PROFILS ?
La combinaison de ces 8 préférences conduit ainsi à 16 profils qui se caractérisent par des traits de personnalité spécifiques. Et ces différentes caractéristiques se développent dans le temps et expliquent en partie nos attirances personnelles et professionnelles. Mais donne aussi une interprétation de certains de nos comportements sous stress.
Donc c’est pourquoi la compréhension de notre mode de fonctionnement permet plus facilement de définir des axes de développement personnel.
QUEL EST LE RÔLE DE LA FONCTION DOMINANTE DE CHACUN DES PROFILS MBTI ?
Chaque profil est caractérisé par une fonction dominante. Et cette dernière a un peu le même rôle que celui du conducteur dans une voiture. Elle jouera un rôle clé dans notre personnalité car elle commence à se développer en premier.
D’après la littérature, elles se développe dans l’enfance vers l’âge de 6 ans et qui oriente de façon importante notre comportement.
A noter que l’expression de cette fonction sera visible dans l’environnement extérieur pour les extravertis. Mais elle sera ressentie dans le monde intérieur pour les introvertis (les autres n’en n’ont donc pas forcément conscience).
Or les profils ont en commun, 2 à 2, la même dominante dont une partie des caractéristiques est résumée dans le tableau qui suit.
DIRIGER
Caractéristiques : analytique, orienté objectifs, organisé, il prend facilement des initiatives et recherche l’ordre et l’autorité
Le besoin : contrôler
- Profil ESTJ (organisateur)
Logique, analytique, décidé, tenace et capable de préparer longtemps à l’avance faits et actions. - Profil ENTJ (meneur)
Logique, organisé, structuré, objectif et catégorique sur ce qu’il estime valable.
CHERCHER
Caractéristiques : Orienté information, concentré (focus), indépendant, factuel, il recherche la connaissance et la compétence.
Le besoin : être informé, s’y connaître.
- Profil ISTP (praticien)
Excellent à maîtriser les situations, il voit clairement les faits et est réaliste. Il est « expédient » et a tendance à n’être convaincu que par le raisonnement. - Profil INTP (concepteur)
Rationnel, curieux, théorique, abstrait, il préfère organiser les idées plutôt que les gens ou les situations.
EXPLORER
Caractéristiques : enthousiaste, pensée prospective, compétitif, tourné vers la réussite, il recherche la nouveauté et les opportunités.
Son besoin : être reconnu
- Profil ENFP (communicateur)
Enthousiaste, intuitif, innovateur, a des talents variés et est toujours à la recherche de nouvelles possibilités. - Profil ENTP (innovateur)
Innovateur, individualiste, analytique, il a des talents variés dont l’esprit d’entreprise.
PREVOIR
Caractéristiques : Innovateur, imaginatif, ésotérique, révolutionnaire, il recherche la compréhension globale et à être en « conscience »avec son environnement.
Le besoin : être perspicace
- Profil INTJ (perfectionniste)
Indépendant, individualiste, il est déterminé et fait confiance à sa vision des possibilités en dépit du scepticisme général. - Profil INFJ (visionnaire)
Il fait confiance à sa propre vision, exerce son influence tranquillement, est profondément bienveillant, perspicace et recherche l’harmonie.
NOURRIR
Caractéristiques : sociable, sentimental, accueillant, aimable, recherche le succès personnel et social.
Le besoin : être connecté
- Profil ESFJ (nourricier)
Serviable, délicat, bienveillant, ordonné, il accorde une grande importance à l’harmonie dans les relations humaines. - Profil ENFJ (animateur)
Expert en relations humaines, compréhensif, tolérant, il sait mettre les autres en valeur et facilite la communication.
EVALUER
Caractéristiques : authentique, auto-critique, énigmatique, autonome, recherche l’intensité des émotions et l’originalité.
Le besoin : être créatif
- Profil INFP (zélateur)
Ouvert, idéaliste, intuitif, flexible, il veut que son travail serve à quelque chose. - Profil ISFP (conciliateur)
Gentil, prévenant, bienveillant, envers ceux qui ont moins de chance que lui. Il a l’esprit ouvert et flexible pour aborder les problèmes.
DEPANNER
Caractéristiques : aventureux, impulsif, prenant facilement des risques, direct, recherche les sensations et les expériences plaisantes.
Le besoin : être spontané
- Profil ESFP (bout-en-train)
Sympathique, expansif, gai, aimable et naturellement attiré vers les gens. - Profil ESTP (pragmatique)
Pragmatique, plein de ressources et orienté vers l’action. Il est réaliste et choisit de préférence le chemin le plus efficace.
ARCHIVER
Caractéristiques : aventureux, impulsif, prenant facilement des risques, direct, recherche les sensations et les expériences plaisantes.
Le besoin : être en sécurité
- Profil ISFJ (protecteur)
Empathique, loyal, prévenant, aimable, il se donne toute la peine du monde pour venir en aide à ceux qui en ont besoin. - Profil ISTJ (administrateur)
Minutieux, appliqué, systématique, gros travailleur, il fait attention aux détails.
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