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  • Vous connaissez-vous ? Personne ne peut affirmer bien se connaître ….  grâce à notre faculté d’évoluer au fur et à mesure dans notre vie, nous avons la possibilité de changer au gré de nos expériences et de nos ambitions.
    Cependant certaines parties de nous-même, certains modes de fonctionnement se façonnent peu à peu et colorent notre personnalité. L’ensemble va ensuite conditionner nos comportements selon les environnements dans lesquels nous nous trouvons..
    Avez-vous l’impression de bien connaître votre singularité ? Savez-vous quel est votre potentiel ...
  • Renforcer son leadership en développant son Intelligence Emotionnelle Le leadership n’est pas qu’une histoire de charisme.
    Il existe un véritable lien entre les compétences d’un leader (celui qu’on appelle le leader effectif)  et son Intelligence émotionnelle. Pour motiver ses troupes et susciter de la satisfaction au travail, mieux vaut savoir établir des liens de confiance et favoriser l’engagement de ses collaborateurs.

  • Existe-t-il un profil de personnalité « burn out » ?
    Une étude récente confirme que la moitié des salariés français sont confrontés aujourd’hui à des situations d’épuisement professionnel, que ce soit directement ou par le biais d’une connaissance confrontée elle-même à des situations de burn out (source : étude publiée l’institut Think pour Great Place to Work)  
  • Tous nos meilleurs voeux pour 2016 Nous vous souhaitons une très belle année 2016 avec nos  meilleurs vœux d’épanouissement professionnel et personnel pour vous et vos équipes.
  • Neurosciences et Typologies de Jung – MBTI

    Les apports des neurosciences permettent d’aller encore plus loin dans la compréhension du développement personnel, ce qui permet d’enrichir certains modèles existants. Une bonne illustration de cette évolution permet de faire le lien entre les typologies jungiennes (MBTI) et les parties cérébrales et émotionnelles du cerveau.