Compétences et carrière

L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE EST AU CŒUR DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE CHACUN D’ENTRE NOUS  

Nous vous proposons d’être acteur de votre réussite professionnelle et d’identifier les compétences dont vous avez besoin pour une carrière satisfaisante et épanouissante.
Car développer votre capacité à rebondir lors de changements professionnels facilitera votre capacité à savoir saisir les opportunités pour évoluer professionnellement.
Et il se peut aussi que vous ressentiez un décalage entre ce que vous faites (vos activités) et qui vous êtes. Dans ce cas, la recherche d’une nouvelle orientation est probablement la solution.

Qu’est-ce qu’une compétence ?

La compétence professionnelle est un ensemble des connaissances, de capacités et d’attitudes, mobilisables et mises en oeuvre de manière efficace dans un contexte donné.

Ainsi la compétence n’a de sens que par rapport à l’activité par laquelle elle se manifeste. Elle est relative à une situation donnée.

En bilan de compétences

La compétence est définie comme la capacité avérée de mettre en oeuvre :

– des savoirs (ensemble des connaissances acquises généralement lors de la formation),
– des savoir-faire (illustrés par des verbes d’action et reflète l’expérience acquise),
– et des dispositions personnelles, soit sociales – les savoir être (qualités clés requises pour le savoir faire) – soit méthodologiques.

Nous vous proposons différents processus pour développer vos compétences

Le bilan de compétences entrepreneuriales

Il s’agit d’une démarche individuelle qui nécessite souvent moins de séances (10 heures d’entretiens face-face).
Ainsi  le but est de vérifier la pertinence de l’idée projet et garantir  une bonne adéquation «Homme / Projet ».

Et cet accompagnement vous aide aussi à évaluer des facteurs de risques et des conditions de réussite  de votre projet.

Ainsi l’exploitation du travail de bilan peut être ensuite utilisée dans une recherche plus standard si le projet de création n’est pas validé.

Développement de votre marque personnelle

Certification Reach  Personal Branding

Démarche individuelle pour piloter sa carrière, promouvoir son projet professionnel et son expertise en mettant en scène sa marque personnelle.

Trois étapes

• D’abord définir votre projet professionnel et vos objectifs à court , moyen et long termes ;
• Ensuite construire votre identité professionnelle à partir de vos points forts, talents, valeurs et expérience ;
• Enfin élaborer une stratégie de visibilité, de communication

Durée :  12 à 20 heures d’entretien face-face

Un accompagnement qui croise 3 processus d’accompagnement complémentaires

Cet accompagnement est différent de la prestation de bilan de compétences seule car  il couple une partie de la méthodologie de bilan de compétences à un travail sur soi plus approfondi grâce à des séances de coaching (levée des freins, levier des ressources). Et pour mieux asseoir et promouvoir votre identité professionnelle, nous utilisons le processus de personal branding  (mise en oeuvre des éléments  votre de marque personnelle).

 Quels objectifs pour un coaching de carrière ?

– Identifier vos atouts et vos points de capitalisation.
– Evaluer vos axes de progression professionnelle et sécuriser votre parcours professionnel.
– Valoriser votre rôle au sein de votre organisation, vous donner de nouveaux objectifs et dynamiser votre carrière professionnelle.
– Préparer une période de transition, renforcer vos aptitudes et en développer de nouvelles, préparer votre orientation future et en identifier les futures étapes.

Durée : Le nombre de séances dépend de l’objectif recherché.
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Possibilité d’entretien tripartite en début et fin de parcours lorsque le coaching correspond à une demande d’entreprise – Restitution des résultats selon convention.