Compétences et carrière
Evolution professionnelle,
Gestion de carrière
« Un peu plus de persévérance,
un peu plus d’effort, et ce qui paraissait
être un échec sans appel peut devenir
une réussite éclatante. »
Elbert Hubbard
L’évolution professionnelle au cœur du développement de chacun d’entre nous
Nous vous proposons d’être acteur de votre réussite professionnelle et d’identifier les compétences dont vous avez besoin pour une carrière satisfaisante et épanouissante.
Car développer votre capacité à rebondir lors de changements professionnels facilitera votre capacité à savoir saisir les opportunités pour évoluer professionnellement.
Et il se peut aussi que vous ressentiez un décalage entre ce que vous faites (vos activités) et qui vous êtes. Dans ce cas, la recherche d’une nouvelle orientation est probablement la solution.
Nous vous proposons différents services :
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Redirection vers le test
Construire / Valider son projet
Evoluer dans son métier, se reconvertir, faire le point, valider un projet professionnel cohérent ou entreprendre.
Valider son orientation
Rechercher une réorientation, trouver sa formation pour Jeune post-bac ou jeune adulte sans expérience significative.
Promouvoir son parcours
Approche globale mixant marketing de soi, communication, gestion de carrière et connaissance de soi.
Coacher sa carrière
Préparer les prochaines étapes de son parcours, identifier ses ressources, développer de nouvelles compétences.
Centre de BILAN DE COMPETENCES référencé Datadock et OPCO
Processus en 3 étapes – phase préliminaire, phase investigation et phase de conclusion – dans le but de construire et valider un projet professionnel réaliste et réalisable.
- D’abord clarification de vos valeurs et de vos motivations pour cadrer votre projet professionnel
- Puis réflexion, exploration, analyse de votre expérience, vos aptitudes personnelles et identification de vos compétences clés
- Validation d’un projet prioritaire et d’éventuels projets alternatifs
- Et enfin identification, optimisation de vos pistes projet et élaboration de votre plan d’actions et des moyens à mettre en oeuvre.
Durée : 24 heures réparties en 7 séances, comprenant des entretiens face-face, des tests et du travail personnel pendant 2 à 4 mois – Rapport de synthèse
Le bilan de compétences entrepreneuriales
Il s’agit d’une démarche individuelle qui nécessite souvent moins de séances (10 heures d’entretiens face-face). Ainsi le but est de vérifier la pertinence de l’idée projet et garantir une bonne adéquation «Homme / Projet »;
Et cet accompagnement vous aide aussi à évaluer des facteurs de risques et des conditions de réussite de votre projet.
Ainsi l’exploitation du travail de bilan peut être ensuite utilisée dans une recherche plus standard si le projet de création n’est pas validé.
Démarche d’accompagnement individuel de jeunes
- A la fois pour guider le Jeune dans sa réflexion et sa construction d’un projet d’orientation professionnelle correspondant à sa personnalité et à ses aptitudes
- Et pour définir un parcours d’orientation et de formation cohérent, adapté au contexte du monde du travail et aux filières métiers existantes ou émergentes.
– 1er échange téléphonique pour définir l’objectif
– 3 séances de travail individuel en face à face donnant lieu à du travail personnel entre chaque séance. Des documents support de travail vous sont rpoposés : test et document de préparation à la réfléxion, recherche d’information, interviews etx …
– Séance de conclusion sur place ou par skype de 45 minutes
Durée : 5h30 heures réparties en 4 séances, comprenant des entretiens face-face, des tests et du travail personnel – Document de synthèse
Accompagement suivant la méthode Reach
Certification Reach Personal Branding
Démarche individuelle pour piloter sa carrière, promouvoir son projet professionnel et son expertise en mettant en scène sa marque personnelle.
Trois étapes
- D’abord définir votre projet professionnel et vos objectifs à court , moyen et long termes ;
- Ensuite construire votre identité professionnelle à partir de vos points forts, talents, valeurs et expérience ;
- Enfin élaborer une stratégie de visibilité, de communication
Durée : 12 à 20 heures d’entretien face-face
Accompagnement mi-bilan de compétences, mi-coaching
Cet accompagnement est différent de la prestation de bilan de compétences seule.
En effet, il couple une partie de la méthodologie de bilan de compétences à un travail de coaching plus approfondi.
Et il est souvent utilisé pour promouvoir une évolution en interne en accord avec votre entreprise.
Les objectifs du coaching de carrière sont :
– Identifier vos atouts et vos points de capitalisation.
– Evaluer vos axes de progression professionnelle et sécuriser votre parcours professionnel.
– Valoriser votre rôle au sein de votre organisation, vous donner de nouveaux objectifs et dynamiser votre carrière professionnelle.
– Préparer une période de transition, renforcer vos aptitudes et en développer de nouvelles, préparer votre orientation future et en identifier les futures étapes.
Durée : 24 heures réparties en 7 séances, comprenant des entretiens face-face, des tests et du travail personnel pendant 2 à 4 mois. .
Entretien tripartite en début et fin de parcours – Restitution des résultats.
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