Compétences et carrière

Evolution professionnelle,
Gestion de carrière


« Un peu plus de persévérance,

un peu plus d’effort, et ce qui paraissait

être un échec sans appel peut devenir

une réussite éclatante. »

 

Elbert Hubbard

L’évolution professionnelle au cœur du développement de chacun d’entre nous

Nous vous proposons d’être acteur de votre réussite professionnelle et d’identifier les compétences dont vous avez besoin pour une carrière satisfaisante et épanouissante. Développer votre capacité à rebondir lors de changements professionnels permet plus facilement de savoir saisir les opportunités pour évoluer professionnellement. Il se peut aussi que vous ressentiez un décalage entre ce que vous faites (vos activités) et qui vous êtes, dans ce cas, la recherche d’une nouvelle orientation est probablement la solution. Nous vous proposons différents services :

Bilan de compétences Typaction

Construire / Valider son projet

Evoluer dans son métier, se reconvertir, faire le point, valider un projet professionnel cohérent ou entreprendre.

Bilan orienttaion jeune

Valider son orientation

Rechercher une réorientation, trouver sa formation pour Jeune post-bac ou jeune adulte sans expérience significative.

Promouvoir ses compétences par le personal branding

Promouvoir son parcours

Approche globale mixant marketing de soi, communication, gestion de carrière et connaissance de soi.

coaching de carrière pour projets professionnels

Coacher sa carrière

Préparer les prochaines étapes de son parcours, identifier ses ressources, développer de nouvelles compétences.

Centre de BILAN DE COMPETENCES référencé Datadock et OPCO

Processus en 3 étapes – phase préliminaire, phase investigation et phase de conclusion – dans le but de construire et valider un projet professionnel réaliste et réalisable. .                                                  

Clarification de vos valeurs et de vos motivations pour cadrer votre projet professionnel

Réflexion, exploration, analyse de votre expérience, vos aptitudes personnelles et identification de vos compétences clés

Validation d’un projet prioritaire et d’éventuels projets alternatifs 

Identification, optimisation de vos pistes projet et élaboration de votre plan d’actions et des moyens à mettre en oeuvre.

Durée : 24 heures réparties en 7 séances, comprenant des entretiens face-face, des tests et du travail personnel pendant 2 à 4 mois  – Rapport de synthèse

Le bilan de compétences entrepreneuriales

Il s’agit d’une démarche individuelle qui nécessite souvent moins de séances (10 heures d’entretiens face-face) dont  le but de vérifier la pertinence de l’idée projet et garantir  une bonne adéquation «Homme / Projet »;

Les objectifs de cet accompagnement vous aide en plus à évaluer des facteurs de risques et des conditions de réussite  du projet.

L’exploitation du travail de bilan peut être ensuite utilisée dans une recherche plus standard si le projet de création n’est pas validé.

Démarche d’accompagnement individuel de jeunes

  • Guider le Jeune dans sa réflexion et sa construction d’un projet d’orientation professionnelle correspondant à sa personnalité et à ses aptitudes
  • Définir un parcours d’orientation et de formation cohérent, adapté au contexte du monde du travail et aux filières métiers existantes ou émergentes.

1er échange téléphonique pour définir l’objectif
3 séances de travail individuel en face à face donnant lieu à du travail personnel entre chaque séance  (test et document de préparation, recherche d’information, interview …) à partir de documents support de travail
Séance de conclusion sur place ou par skype de 45 minutes

Durée : 5h30 heures réparties en 4 séances, comprenant des entretiens face-face, des tests et du travail personnel – Document de synthèse

Certification Reach  Personal Branding

Démarche individuelle pour piloter sa carrière, promouvoir son projet professionnel et son expertise en mettant en scène sa marque personnelle.

  • Définir un projet professionnel et ses objectifs à court , moyen et long termes ;
  • Construire votre identité professionnelle à partir de vos points forts, talents, valeurs et expérience ;
  • Elaborer une stratégie de visibilité, de communication

Durée :  12 à 20 heures d’entretien face-face

Accompagnement mi-bilan de compétences, mi-coaching

 

Cet accompagnement est différent de la prestation de bilan de compétences seule. Il couple une partie de la méthodologie de bilan de compétences à un travail de coaching plus approfondi. Il est souvent utilisé pour promouvoir une évolution en interne en accord avec votre entreprise.
Les objectifs du coaching de carrière sont :
– Identifier vos atouts et vos points de capitalisation
– Evaluer vos axes de progression professionnelle et sécuriser votre parcours professionnel.
– Valoriser votre rôle au sein de votre organisation, vous donner de nouveaux objectifs et dynamiser votre carrière professionnelle.
– Préparer une période de transition, renforcer vos aptitudes et en développer de nouvelles, préparer votre orientation future et en identifier les futures étapes.

Durée : 24 heures réparties en 7 séances, comprenant des entretiens face-face, des tests et du travail personnel pendant 2 à 4 mois.                 . 
Entretien 
tripartite en début et fin de parcours – Restitution des résultats.

coaching de carrière un accompagnement bilan et coaching

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