POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES
EN 5 POINTS

« Un peu plus de persévérance,

un peu plus d’effort, et ce qui paraissait

être un échec sans appel peut devenir

une réussite éclatante. »

 

Elbert Hubbard

LES 5 POINTS : POURQUOI, POUR QUI, LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES, DÉROULEMENT ET FINANCEMENT 

Vous trouverez dans cette page toutes les informations utiles et détaillées sur notre prestation de bilan de compétences.

1 – POURQUOI ?

Plusieurs raisons peuvent vous inciter à vouloir  réaliser un bilan de compétences :

  • D’abord le besoin d’évaluer vos compétences pour mieux les promouvoir,
  • Mais aussi faire le point pour prendre une décision professionnelle et évoluer,
  • Ou bien  prendre du recul par rapport à une situation inconfortable, voire difficile, pour mieux identifier ses ressources
  • Ou alors faire un choix de nouvelle orientation ou reconversion  pour changer de métier,
  • Peut-être trouver comment vous mettre en valeur pour mieux vous positionner sur le marché du travail,
  • Et aussi vous rassurer sur vos aptitudes à l’entrepreneuriat pour créer ou reprendre une entreprise.

Ces différents besoins donnent lieu à la mise en oeuvre d’un bilan de compétences, moulaire ou complet.

LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES – POINTS FORTS DE LA FORMATION 

 

  • Un accompagnement individuel sur mesure par le même  consultant tout le long du bilan (expérience en bilan de compétences, coaching, outplacement, recrutement et marketing de soi);
  • Avec la mise à disposition d’une plateforme multi-critères d’aide à la construction de projets professionnels (cet outil comprend une encyclopédie métiers –  1200 fiches-métiers  / 20 000 liens documentaires / 1700 sites utiles  / 335 000 offres d’emploi indexées métier par métier.);
  • Et aussi une fiche navette qui vous permet de visualiser l’avancée de votre bilan en temps réel ;
  • Sans oublier l ‘utilisation de tests  de personnalité et d’intérêts professionnels par des consultants habilités.

OBJECTIF GENERAL

Le bilan est une démarche personnelle et volontaire qui a pour but d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.

Ainsi le consultant bilan vous accompagne dans l’analyse de vore parcours professionnel et personnel pour en extraire motivations, valeurs, compétences, intérêts professionnels et freins.


Et il recense avec vous  les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel ou de formation.

Enfin la construction du projet prioritaire (et projet alternatif) se matérialise par un rapport de synthèse et l’élaboration un plan d’actions détaillé.

Coaching des compétences

2 – POUR QUI ?

Le bilan de compétences que nous vous proposons concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles et/ou déceler ses potentialités inexploitées ;
  • et de trouver des leviers ressources pour rebondir face à une situation difficile ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • et d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou son choix de carrière ;
  • enfin de formaliser les éléments permettant d’élaborer son projet professionnel ;

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion professionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle ;
Faire un bilan de compétences Typaction

3 – LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES

Les trois phases

Sous la conduite d’un consultant sénior, le bilan se déroule en trois phases :

  • D’abord la phase préliminaire : l’objectif est d’analyser votre demande et votre besoin; Ainsi elle permet de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin. Aussi les modalités de déroulement du bilan se définissent conjointement.
  • Ensuite la phase d’investigation : elle permet soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
  • Et enfin la phase de conclusion : par la voie d’entretiens personnalisés, elle vous permet de vous approprier les résultats de la phase d’investigation. Ainsi elle recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel. Durant cette phase, les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet sont planifiées (précision des modalités, des étapes, possibilité d’un entretien de suvi).

A savoir avant de démarrer votre bilan de compétences

Un premier entretien gratuit vous permettra à la fois de faire connaissance avec le consultant, de co-définir vos besoins et de valider votre engagement. Cette entretien prélimainire aboutit à la co-construction d’un programme personanliés. Et nous répondrons à toutes vos questions.

4 – LE DÉROULEMENT PRATIQUE ET LES SÉANCES EN DÉTAIL

Ce bilan professionnel et personnel comprend plusieurs étapes réparties en plusieurs  séances de travail.
Ainsi les séances se déroulent  sous forme d’entretiens individuels – en présentiel, à distance ou en mix -, et de passation de tests de personnalité ou d’auto-évaluation de critères de choix .
Entre les séances, un  travail personnel vous est demandé.

La durée du bilan est au maximum de 24h réparties sur 12 à 16 semaines.

Donc le bilan comprend des entretiens individuels en face-face (présentiel ou visio) et du travail à distance.
Le déroulé s’adapte en fonction du programme co-construit lors de l’entretien préliminaire :

  • 1 à 2 séances sont consacrées à la clarification de votre besoin et l’analyse de votre parcours professionnel et personnel. Et le but est de vous permettre de mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.
  • 1 à 2 séances sont dédiées à l’analyse des compétences liées à votre expérience. Tout ceci contribue  à la construction de votre portefeuille de compétences.
  • A l’issue des séances précédentes, 2 à 3 séances permettront la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s).
  • Enfin 1 séance de fin pour valider votre projet professionnel prioritaire  et de son plan d’actions.  A cette étape, les moyens à mettre en œuvre sont identifiés : étapes clés, planning, outils techniques ou autre support pratique au projet.

La conclusion est formalisée par un document de synthèse co-construit avec vous même ;

NOS STATISTIQUES


PROGRAMME


Cadre légal du Bilan
de compétences

compétences et carrière

5 – LE FINANCEMENT

Le financement du bilan dépend de votre situation porfessionnelle et peut être pris en charge si vous êtes salarié ou entrepreneur.

– Particulier, vous souhaitez auto-financer votre bilan de compétences, contactez-nous pour connaître les différentes modalités.

– Vous êtes inscrit à Pôle Emploi, votre bilan peut être financé via Pôle Emploi et CPF.

Salarié, vous pouvez soit

  • bénéficier d’un financement par le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise  (ex Plan de Formation),
  • utiliser votre CPF (compte personnel de formation via la plateforme « moncompteformation »);
    Nb : si le budget de votre CPF est inférieur au coût de l’option choisie, vous pouvez bénéficier d’un versement volontaire complémentaire par votre employeur (abondement via la plateforme employeur EDEF)

 

TYPACTION est certfié QUALIOPI (AFNOR) et référencé par Datadock.

NOS DIFFÉRENTES FORMULES SONT ADAPATÉES EN PRÉSENTIEL, A DISTANCE OU EN MIXTE SELON VOS PRÉFÉRENCES

NOS OUTILS
Selon la formule choisie et
suivant votre projet salarié ou entrepreneur

  • Accès illimité à une plateforme d’orientation et de construction de projets / encyclopédie métiers
  • Profil MBTI®, tests illimités
  • Construction du portefeuille de compétences transférables
  • Guide d’interviews
  • Fiche construction du projet et du plan d’actions
  • Eléments de marque personnelle (marketing de soi)
  • Fiche contour du projet entrepreneurial
  • Dossiers techniques recherche d’emploi

1 PERSONNE  =  1 PROJET SPÉCIFIQUE  =
1 FORMULE ADAPTÉE

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