POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

Les étapes du bilan de
compétences en 5 points


« Un peu plus de persévérance,

un peu plus d’effort, et ce qui paraissait

être un échec sans appel peut devenir

une réussite éclatante. »

 

Elbert Hubbard

Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ?

 

La compétence professionnelle est un ensemble des connaissances, de capacités et d’attitudes, mobilisables et mises en oeuvre de manière efficace dans un contexte donné.

La compétence n’a de sens que par rapport à l’activité par laquelle elle se manifeste et est relative à une situation donnée.

Dans le jargon du bilan de compétences, la compétence est la résultante de 3 « savoirs » :

– le savoir faire : il s’illustre par des verbes d’action et reflète l’expérience acquise.
le savoir être : ce sont les qualités clés requises pour le savoir faire.
le savoir : il représente l’ensemble des connaissances acquises généralement lors de la formation.

Quelles sont les différentes étapes du bilan de compétences ?

Pourquoi ?

Plusieurs raisons peuvent vous amener à réaliser un bilan de compétences :

  • D’abord le besoin d’évaluer ses compétences pour mieux les promouvoir
  • Et aussi prendre du recul par rapport à une situation difficile pour mieux identifier ses ressources
  • Ou alors faire un choix de nouvelle orientation pour changer de métier
  • Et trouver comment se mettre en valeur pour mieux se positionner sur le marché du travail
  • Et aussi se rassurer sur ses aptitudes à l’entrepreneuriat pour créer ou reprendre une entreprise

Ces différents besoins peuvent donner lieu à la mise en oeuvre d’un bilan de compétences, partiel ou complet.

Pour qui ?

Le bilan de compétences que nous vous proposons concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles et/ou déceler ses potentialités inexploitées ;
  • de trouver des leviers ressources pour rebondir face à une situation difficile ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou son choix de carrière ;
  • de formaliser les éléments permettant d’élaborer son projet professionnel ;

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion professionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle ;

Les  étapes du bilan de compétences – les 3 phases

Sous la conduite d’un consultant sénior, le bilan se déroule en trois phases :

  • La phase préliminaire : l’objectif est de confirmer votre engagement dans la démarche et définir et analyser la nature de vos besoins. En plus, vous êtes informé des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en place.
  • La phase d’investigation : elle permet d’analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels. C’est aussi la phase pour identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles. Ainsi vous allez évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
  • La phase de conclusion : par la voie d’entretiens personnalisés, elle vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation. C’est pourquoi elle permet de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou  d’un projet de formation. Durant cette phase, les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet sont planifiées.

En pratique

Un premier entretien gratuit vous permettra à la fois de faire connaissance avec le consultant, de définir vos besoins et de valider votre engagement. Vous serez informé également sur notre méthodologie. Ainsi nous répondrons à toutes vos questions.

Le déroulement du bilan en détail

Ce bilan professionnel et personnel comprend plusieurs étapes. Les étapes du bilan de compétences se répartissent en plusieurs  séances de travail. Et les séances sont sous la forme des entretiens individuels et de passation de tests de personnalité. Entre les séances, des étapes de formation tutorée vous accompagnent dans votre  travail personnel.

La durée du bilan est de 24h réparties sur 12 à 16 semaines.

Les séances se répartissent en entretien face-face et en formation tutorée à distance :

  • 2 séances consacrées à la clarification de votre système de valeurs, de votre ratio frustrations/motivations et de vos aptitudes personnelles pour mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.
  • 1 à 2 séances dédiées à l’analyse de votre parcours professionnel et à l’évaluation de vos compétences clés.
  • 3 séances consacrées à la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et à l’identification de vos besoins complémentaires.
  • 1 séance de validation de votre plan d’actions et des moyens à mettre en œuvre : étapes clés, timing, documents de communication ou autre support pratique au projet.

A la fin, le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse ; Cependant la personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.

Le financement 

Vous êtes salarié en CDI depuis au moins 1 an dans la même entreprise. Vous pouvez soit utiliser le Plan de Formation, votre CPF (code 202), soit faire une demande de financement auprès de l’OPCO dont relève votre société (liste des OPCO). Nous sommes référencés Datadock et habilités par les OPCO.

Le financement peut également être assuré par vous-même.
Si vous êtes particulier et souhaitez auto-financer votre bilan de compétences, merci de nous contacter pour connaître les différentes modalités.

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