POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

LE BILAN DE COMPÉTENCES
EN 5 POINTS


« Un peu plus de persévérance,

un peu plus d’effort, et ce qui paraissait

être un échec sans appel peut devenir

une réussite éclatante. »

 

Elbert Hubbard

LE BILAN DE COMPÉTENCES : POURQUOI, POUR QUI, LES ÉTAPES, EN PRATIQUE, LE FINANCEMENT 

Vous trouverez dans cette page toutes les informations utiles et détaillées sur notre prestation de bilan de compétences.

Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ?

 

La compétence professionnelle est un ensemble des connaissances, de capacités et d’attitudes, mobilisables et mises en oeuvre de manière efficace dans un contexte donné.

La compétence n’a de sens que par rapport à l’activité par laquelle elle se manifeste et est relative à une situation donnée.

En bilan de compétences, la compétence est définie comme la capacité avérée de mettre en oeuvre

– des savoirs (ensemble des connaissances acquises généralement lors de la formation),
des savoir-faire (illustrés par des verbes d’action et reflète l’expérience acquise)
– et des dispositions personnelles, sociales – savoir être (qualités clés requises pour le savoir faire) – ou méthodologiques

dans des situations de travail ou d’études/formations, pour le développement professionnel ou personnel.

1 – POURQUOI ?

Plusieurs raisons peuvent vous décider à réaliser un bilan de compétences :

  • D’abord le besoin d’évaluer vos compétences pour mieux les promouvoir
  • Et aussi prendre du recul par rapport à une situation difficile pour mieux identifier ses ressources
  • Ou alors faire un choix de nouvelle orientation pour changer de métier
  • Et trouver comment vous mettre en valeur pour mieux vous positionner sur le marché du travail
  • Et aussi vous rassurer sur vos aptitudes à l’entrepreneuriat pour créer ou reprendre une entreprise

Ces différents besoins donnent lieu à la mise en oeuvre d’un bilan de compétences, partiel ou complet.

OBJECTIF GENERAL

Le bilan est une démarche personnelle et volontaire qui a pour but d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Le consultant bilan vous accompagne dans l’analyse de vos motivations, vos valeurs, vos  compétences et vos aptitudes.
Il recense avec vous  les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel ou de formation. La construction du projet aboutit à un plan d’actions détaillées.

2 – POUR QUI ?

Le bilan de compétences que nous vous proposons concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles et/ou déceler ses potentialités inexploitées ;
  • de trouver des leviers ressources pour rebondir face à une situation difficile ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou son choix de carrière ;
  • de formaliser les éléments permettant d’élaborer son projet professionnel ;

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion professionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle ;

3 – LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES

Les trois phases

Sous la conduite d’un consultant sénior, le bilan se déroule en trois phases :

  • D’abord la phase préliminaire : l’objectif est d’analyser votre demande et votre besoin; Ainsi elle permet de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin. Aussi les modalités de déroulement du bilan se définissent conjointement.
  • Ensuite la phase d’investigation : elle permet soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
  • Et enfin la phase de conclusion : par la voie d’entretiens personnalisés, elle vous permet de vous approprier les résultats de la phase d’investigation. C’est pourquoi elle permet de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou  d’un projet de formation. Durant cette phase, les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet sont planifiées (précision des modalités, des étapes, possibilité d’un entretien de suvi).

A savoir avant de démarrer

Un premier entretien gratuit vous permettra à la fois de faire connaissance avec le consultant, de définir vos besoins et de valider votre engagement. Vous serez informé également sur notre méthodologie. Ainsi nous répondrons à toutes vos questions.

DETAIL PRESTATION,
MODALITÉS PRATIQUES,
PROGRAMME,
MÉTHODE, OPTIONS

4 – LE DÉROULEMENT PRATIQUE ET LES SÉANCES EN DÉTAIL

Ce bilan professionnel et personnel comprend plusieurs étapes. Les étapes du bilan de compétences se répartissent en plusieurs  séances de travail. Et les séances sont sous la forme des entretiens individuels et de passation de tests de personnalité. Entre les séances, des étapes de formation tutorée vous accompagnent dans votre  travail personnel.

La durée du bilan est de 24h réparties sur 12 à 16 semaines.

Les séances se répartissent en entretien face-face et en formation tutorée à distance. Le déroulé se module en fonction des priorités du projet  :

  • 1 à 2 séances consacrées à la clarification de votre système de valeurs, de vos critères de motivations et de vos aptitudes personnelles pour mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.
  • 1 à 2 séances dédiées à l’analyse de votre parcours professionnel, de vos activités extra-professionnelles et à la construction de votre portefeuille de compétences.
  • 2 à 3 séances consacrées à la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et à l’identification de vos besoins complémentaires.
  • 1 séance de validation de votre projet professionnel et du plan d’actions.  Formalisation  des moyens à mettre en œuvre : étapes clés, planning, outils techniques ou autre support pratique au projet.

A la fin, le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse ; Cependant la personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.

5 – LE FINANCEMENT

Si vous êtes salarié, vous pouvez
– soit bénéficier d’un financement par le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise  (ex Plan de Formation),
– soit utiliser votre CPF – application Moncompteformation.  TYPACTION est référencé par Datadock.

Si vous êtes particulier et souhaitez auto-financer votre bilan de compétences, contactez-nouspour connaître les différentes modalités.

Partenaire

QUELLE EST LA MARCHE À SUIVRE ?Organismes de formations, centres de Bilans de compétences et de Validation des acquis de l’expérience (VAE), cabinets d’Outplacement : ICI Formation réunit sur un site les acteurs de la formation professionnelle. Le site www.iciformation.fr propose des articles et informations juridiques sur le Droit individuel à la formation (DIF), le Congé individuel de formation (CIF), le Compte Personnel de Formation (CPF) et référence plus de 70 000 formations dans toute la France.

 

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