POURQUOI FAIRE

UN BILAN DE

COMPETENCES

Les étapes, le déroulement,

le financement


« Un peu plus de persévérance,

un peu plus d’effort, et ce qui paraissait

être un échec sans appel peut devenir

une réussite éclatante. »

 

Elbert Hubbard

Les raisons qui poussent à réaliser un bilan de compétences peuvent être de nature différente

  • Besoin d’évaluer ses compétences pour mieux les promouvoir
  • Besoin de prendre du recul par rapport à une situation difficile pour mieux identifier ses ressources
  • Besoin de faire un choix de nouvelle orientation pour changer de métier
  • Besoin de savoir se mettre en valeur pour mieux se positionner sur le marché du travail
  • Besoin de se rassurer sur ses aptitudes à l’entrepreneuriat pour créer ou reprendre une entreprise

Ces différents besoins peuvent donner lieu à la mise en oeuvre d’un bilan de compétences, partiel ou complet.

Un bilan de compétences pour qui ?

Le bilan de compétences que nous vous proposons concerne toute personne désireuse :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations ;
  • de gérer ses ressources personnelles et/ou déceler ses potentialités inexploitées ;
  • de trouver des leviers ressources pour rebondir face à une situation difficile ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou son choix de carrière ;
  • de formaliser les éléments permettant d’élaborer son projet professionnel ;

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion professionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle ;

Les étapes du bilan de compétences

Sous la conduite d’un consultant sénior, le bilan se déroule en trois phases :

  • La phase préliminaire dont l’objectif est de : confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature de vos besoins, vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  • La phase d’investigation pour : analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels, identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
  • La phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation et prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Le bilan de compétences en pratique

Un premier entretien gratuit nous permettra de faire connaissance, de définir vos besoins, valider votre engagement et vous donner toutes les informations utiles sur notre méthodologie.

Ce bilan professionnel et personnel comprend plusieurs séances de travail réparties entre des entretiens individuels avec un consultant sénior, la passation de tests de personnalité et des séances de travail personnel.

La durée du bilan est d’environ 24h réparties sur 12 à 16 semaines comme suit :

  • 2 séances consacrées à la clarification de votre système de valeurs, de votre ratio frustrations/motivations et de vos aptitudes personnelles pour mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.
  • 1 à 2 séances dédiées à l’analyse de votre parcours professionnel et à l’évaluation de vos compétences clés.
  • 3 séances consacrées à la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et à l’identification de vos besoins complémentaires.
  • 1 séance de validation de votre plan d’actions et des moyens à mettre en œuvre : étapes clés, timing, documents de communication ou autre support pratique au projet.

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse ; la personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.

Le financement de votre bilan de compétences

Vous êtes salarié en CDI depuis au moins 1 an dans la même entreprise. Vous pouvez soit utiliser le Plan de Formation, votre CPF (code 202) ou faire une demande de financement auprès de l’OPCA/OPCO dont relève votre société. Nous sommes référencés Datadock et habilités par les OPACIF depuis 2012.

Le financement peut également être assuré par vous-même. Si vous êtes particulier et souhaitez auto-financer votre bilan de compétences, contactez-nous pour connaître les différentes modalités.

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