la définition du coaching professionnel et ses applications

Nous vous proposons un coaching professionnel par un coach certifié et membre de l’AEC-EMCC : coach professionnel Paris ou coach professionnel Val d’Oise.
Cet accompagnement a pour but de vous permettre d’atteindre plus facilement et rapidement vos objectifs tout en maintenant un bien-être qui vous permet de rester plus épanoui.

Qu’est ce qu’un coaching professionnel ?

Le coaching professionnel en séance individuelle permet de vous accompagner à un moment donné de votre vie sur des préoccupations,  des problématiques liées à certaines situations professionnelles ou personnelles ou des projets professionnels.

Pour ne citer que quelques exemples, le coach professionnel peut vous aider de façon personnalisée,  à affronter avec plus de confiance et de motivation les situations où vous avez besoin :

  • de renforcer votre efficacité professionnelle, votre style de management ou votre leadership (coaching de performance), 
  • de développer vos aptitudes de communication relationnelle (coaching en communication
  • de réfléchir ou préparer votre avenir professionnel, (coaching carrière ou coaching entrepreneurial) ou bien encore de vivre avec plus de sérénité certains changements professionnels (coaching du  changement).

Cependant les applications du coaching vont bien au-delà de ces quelques exemples.

En pratique

Le coaching professionnel peut donc être soit déclenché à votre initiative et financé par vous-même, soit proposé par votre entreprise et financé par cette dernière.
Selon votre mode de financement (particulier ou entreprise), nous définirons ensemble vos axes de travail et votre objectif de coaching. Le cadre, nombre de séances et la durée du coaching dépendent de cet objectif.
Vous serez dans un premier temps mis en contact avec un coach Paris
Il analysera votre demande et vous proposera le type d’accompagnement le mieux adapté à votre besoin.

Quelques axes de travail en coaching

L’efficacité de la prestation de coaching dépend de votre motivation à changer de comportement .
Sur une échelle de 0 à 10, à combien évalueriez-vous votre désir de changement ? Si ce dernier est inférieur à 7, il est possible que le coaching soit un peu prématuré.

Selon votre besoin, plusieurs domaines peuvent être travaillés et le coach définira le cadre dans lequel va se dérouler le processus de coaching (nombre de séances, durée des séances, durée totale de la prestation).

Afin d’illustrer les exemples précédents, voici quelques bénéfices attendus à la fin d’un processus de coaching.

Il est basé sur le développement des talents du manager dans le but de gagner en efficacité. Comment garder une dynamique de performance tout en veillant au respect de soi-même ? Le manager ou futur manager va pouvoir développer son potentiel et mieux appréhender les craintes ou les doutes qui le freinent. Il pourra ainsi développer son  intelligence émotionnelle, déléguer plus facilement ou mieux gérer ses priorités, apprendre à utiliser ses marges de  manœuvres, développer son leadership etc…

Exemple de besoins : Développer son leadership, fédérer ses équipes, adopter un management leadership, améliorer sa conduite de réunions ou sa gestion du temps, développer sa créativité et celle de ses équipes, innover, optimiser le pilotage d’un nouveau projet lors de management de projets, Améliorer son management, management motivation, délégation management

Il permet de développer des compétences relationnelles, d’harmoniser les relations avec les autres,  de favoriser la coopération entre individus ou encore simplement de communiquer plus aisément. La personne coachée pourra ainsi développer sa communication non verbale, renforcer son empathie, améliorer l’affirmation de soi, ou encore mieux gérer les situations conflictuelles. Nos outils de développement personnel, l’indicateur de personnalité MBTI® ou le quotient d’Intelligence Emotionnel,  pourront vous être proposés pour aller plus loin.
Exemple de besoins : Communiquer plus efficacement, apprendre à convaincre ou influencer, mieux négocier, adopter une communication différenciée selon les interlocuteurs, apprendre à parler en public et à s’affirmer, savoir se vendre et se valoriser, gérer des situations conflictuelles avec ses équipes ou avec sa hiérarchie Management relationnel, communication management.

L’objectif de ce coaching entrepreneurial est de vous accompagner dans votre phase de lancement que ce soit en tant qu’entrepreneur ou en tant qu’indépendant. Durant cette étape, vous serez amené à rechercher de l’efficacité et de la performance à la fois dans votre gestion de projet, votre gestion du changement et du stress et votre gestion d’une multitude d’informations. Anticiper, être challengé et rassuré sur les solutions à mettre en place, permettent d’être mieux armé pour réussir sur le long terme. Si vous êtes déjà entrepreneur, consultez notre prestation de coaching entrepreneur .
Exemple de besoins : optimiser son organisation au quotidien, développer des ressources pour faire face aux incertitudes et au stress, choisir les bons partenaires ou associés, revisiter sa stratégie et son plan d’action, et quelquefois se sentir moins seul. 

Il arrive toujours une ou plusieurs périodes au cours de sa vie professionnelle où l’on se pose des questions sur son avenir professionnel. Donner du sens à son parcours professionnel pour mieux préparer son évolution de carrière  nécessite une prise de recul suffisante. Le coaching de carrière met l’accent sur la cohérence entre ce qu’on a fait et ce qu’on va faire, en développant davantage de motivation et de clés de réussite.
Exemples de besoinsClarifier le choix d’une nouvelle carrière, sécuriser un parcours professionnel, booster sa motivation et accroître sa performance dans un poste, gérer une évolution de carrière ou faciliter un changement de carrière, valider une envie d’entreprendre, ou tout simplement passer un entretien ou préparer un oral de concours.