coaching professionnel pour dirigeants et managers
Un accompagnement professionnel pour managers, dirigeants ou entrepreneurs, qui souhaitent asseoir ou développer leur leadership.(renforcer un leadership management)

Diriger et manager une équipe nécessitent une agilité pour naviguer dans des environnements complexes : arbitrer et décider au sein d’un environnement où s’affrontent vitesse, incertitude, risque et changement mais aussi fédérer des équipes, élaborer une vision, être stratège, savoir communiquer dans des situations très variables. Cette exposition permanente implique de développer de solides savoir être, une bonne gestion émotionnelle, une grande tolérance au stress et de maintenir un bon équilibre de vie.

Executive coaching

  • En séance individuelle, le coaching manager ou coaching managérial a pour mission d’accompagner un manager, un responsable d’équipe, un chef de projet dans le développement et la progression de son management; L’objectif est d’acquérir les moyens d’affronter avec plus de sérénité des situations nouvelles ou complexes grâce à l’acquisition de prise de hauteur et d’un certain recul nécessaire à la réussite de la fonction ou du projet. 
  • Le coaching dirigeant a également vocation d’offrir un espace de prise de conscience pour faciliter et rendre plus efficace les prises de décision en particulier dans les situations où les enjeux sont  importants.
    Évoluer au sein d’une fonction de direction, c’est aussi développer la maîtrise de compétences de plus en plus en plus pointues à plusieurs niveaux :

-maîtrise de compétences personnelles et relationnelles,
-aptitudes à influencer et à motiver,
-utilisation d’une communication efficace, convaincante et mobilisatrice,
-acquisition de compétences de pensée stratégique et systémique,
-aisance dans la prise de décision notamment lors de l’arrivée de nouveaux enjeux,
-stimulation de la créativité et l’innovation,
-capacité à gérer les tensions au sein de son équipe, gestion des conflits.

Tous ces points donnent lieu à un accompagnement spécifique et adapté aux situations rencontrées.

Modalités pratiques : séances de 1h30 à 2h sur une période de 3 à 9 mois avec possibilité d’entretien tripartite en début et fin de coaching si nécessaire.

Coaching entrepreneur 

Parce qu’il ne suffit pas de trouver les aides et les conseils pertinents au démarrage de son activité pour réussir dans la durée, nous vous proposons un accompagnement personnalisé en toute confidentialité pour vous aider à persévérer dans votre motivation de réussite. Le coaching entrepreneurial vous aide à faire face plus facilement à vos responsabilités et à développer la confiance en soi.

Construire des objectifs et des conditions gagnantes, bâtir des relations efficaces, dynamiser son équipe, faire prospérer et développer son activité, bien gérer son stress et ses priorités, bien se connaître pour mieux gérer son activité sont autant de points sur lesquels nous pouvons vous accompagner.

Pour ceux qui n’ont pas encore osé sauter le pas et qui souhaite prendre un peu de recul avant de se lancer, nous vous proposons un bilan coaching entrepreneurial.

Coaching d’équipe

Manager implique aussi une bonne gestion d’équipe en particulier lorsque se met en place une nouvelle organisation ou un nouveau projet.
Le coaching d’équipe rassemble autour d’objectifs communs. Il permet d’optimiser l’efficacité d’une nouvelle organisation, d’une nouvelle équipe ou encore d’une équipe projet. Affronter avec plus d’assurance les situations de changement va permettre aux coachés d’améliorer leurs compétences et d’accroître leur efficacité. Le coach va guider les individus dans leur développement et tenir compte des intérêts de l’entreprise.

Si votre besoin concerne plus spécifiquement le développement d’une identité d’équipe ou d’une plus grande cohésion au sein de vos équipes, les techniques de teambuilding peuvent répondre plus spécifiquement à ce besoin.

Quelques cas de coaching management où le coaching d’équipe est approprié
    • management motivation : l’objectif du coaching est centré sur le renforcement de la motivation de vos collaborateurs
    • management organisation – management organisationnel : l’objectif du coaching est centré sur l’accompagnement de la conduite du changement organisationnel
    • management de projets : l’objectif du coaching est centré sur les moyens à développer pour fédérer vos équipes autour du projet de votre service ou de votre entreprise
    • management performance : l’objectif du coaching est centré vers la recherche d’efficacité pour amener votre force de vente vers plus de profit par exemple