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TYPACTION


« Souvenez-vous que le bonheur

dépend non pas de ce que vous êtes

ou de ce que vous possédez mais

uniquement de votre façon de penser. »

– Dale Carnegie

Etes-vous au clair avec vos motivations professionnelles?

Qu'entend-on par motivations professionnelles ?   La #motivation est généralement ce dont vous avez le moins conscience car elle provient d'éléments profondément ancrés dans votre inconscient. Elle se caractérise par un désir d'éprouver de la satisfaction à...

Compétences émotionnelles – Stress, résilience et personnalité

Nos compétences émotionnelles contribuent à notre bien-être, il est donc important de les développer pour bien les utiliser. Dans la vie d’une organisation par exemple, la capacité à gérer son stress est souvent un élément favorable.

Diriger, les bienfaits du leadership partagé ?

Le leadership partagé est un style de management qui implique que plusieurs individus partagent les responsabilités de direction et de prise de décision au sein d’une organisation. Ceci ne diminue en rien le rôle du leader de l’équipe qui garde la responsabilité de la décision finale Les 5 atouts du leadership partagé Tout d’abord une […]

Renforcer son leadership, développer son Intelligence Emotionnelle

Leadership et intelligence émotionnelle Le #leadership n’est pas qu’une histoire de charisme. Et il existe un véritable lien entre les compétences d’un leader et son Intelligence émotionnelle. En effet,  établir des liens de confiance et favoriser l’engagement des collaborateurs sont les clés pour motiver ses troupes et susciter de la satisfaction au travail.

Collaborateur difficile, que faire ?

Vous êtes-vous déjà posé la question « Suis-je vraiment fait pour le management ? ». Les conditions sont parfois réunies pour que certains managers finissent par perdre patience, s’énerver et même éprouver de la colère ou du désespoir. Gérer un collaborateur difficile peut être un défi pour tout manager.

Haut Potentiel

Le surdoué et le MBTI vu par un HP

Le surdoué et le MBTI vu par un HP

Beaucoup d'humour et tellement vrai .... Extrait du blog "Antredelachouette" : "Les connaissances sur le haut potentiel étant encore limitées, les spécialistes n’arrivent toujours pas à s’accorder sur une définition claire et définitive de la douance. Certains se...

Coaching

Collaborateur difficile, que faire ?

Collaborateur difficile, que faire ?

Vous êtes-vous déjà posé la question « Suis-je vraiment fait pour le management ? ». Les conditions sont parfois réunies pour que certains managers finissent par perdre patience, s’énerver et même éprouver de la colère ou du désespoir. Gérer un collaborateur difficile peut être un défi pour tout manager.

Confiance en soi

Comment avoir confiance en soi ?

Comment avoir confiance en soi ?

Bien souvent, nous sommes en admiration devant ceux qui semblent avoir confiance en soi, ce qui semble émaner de ceux qui semblent réussir tout ce qu’ils entreprennent, alors que nous nous sentons timides ou doutons de nos propres capacités…

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Diriger, les bienfaits du leadership partagé ?

Diriger, les bienfaits du leadership partagé ?

Le leadership partagé est un style de management qui implique que plusieurs individus partagent les responsabilités de direction et de prise de décision au sein d’une organisation. Ceci ne diminue en rien le rôle du leader de l’équipe qui garde la responsabilité de la décision finale Les 5 atouts du leadership partagé Tout d’abord une […]

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