la définition du coaching professionnel et ses applications

Nous vous proposons un accompagnement professionnel par un coach certifié et membre de l’AEC-EMCC : coach professionnel Paris ou coach professionnel Val d’Oise.

Le coaching professionnel est un accompagnement qui vous permet d’atteindre plus facilement et rapidement vos objectifs professionnels et à être plus épanoui personnellement et professionnellement.

Qu’est ce qu’un coaching professionnel ?

Le coaching professionnel en séance individuelle permet de vous accompagner à un moment donné de votre vie sur des problématiques ou des situations d’ordre professionnelle.

Selon vos besoins, le coach professionnel peut vous aider à affronter avec plus de confiance et de motivation les situations de changement professionnel (coaching de transition), à renforcer votre efficacité professionnelle (coaching de performance), à préparer votre avenir professionnel (coaching carrière) ou à développer vos aptitudes de communication relationnelle (coaching en communication).

Comment se déroule un coaching en pratique ?

Selon votre mode de financement (particulier ou entreprise), nous définirons ensemble vos axes de travail et votre objectif de coaching. Le nombre de séances et la durée du coaching dépendent de cet objectif.
Vous serez dans un premier temps mis en contact avec un coach Paris qui analysera votre demande et vous proposera le type d’accompagnement le mieux adapté à votre besoin. Plus de détail …

Quels résultats attendrent d’un coaching professionnel

Nous vous donnons quelques exemples de pistes d’axes de travail pour lesquelles notre prestation de coaching est efficace

Coaching de performance

Il est basé sur l’optimisation des performances du manager dans le but d’accroître son efficacité. Comment exceller sous pression ? La personne coachée va développer son potentiel individuel et mieux appréhender les craintes ou les doutes qui la freinent. Vaincre ses peurs, gérer ses émotions, se motiver, mieux déléguer et gérer ses priorités, etc. sont des pistes de travail importantes pour adopter une autre manière de percevoir la réalité.

  • Améliorer son management, management motivation, délégation management
  • Dépasser un obstacle professionnel pour retrouver plus de motivation
  • Développer son leadership, motiver ses équipes, management leadership
  • Améliorer sa conduite de réunions
  • Développer sa créativité et celle de ses équipes, innover
  • Améliorer sa gestion du temps, éviter la procrastination
  • Optimiser le pilotage d’un nouveau projet, management de projets
  • Développer une vision stratégique et faciliter sa prise de décision

Coaching en Communication

Il permet de développer ses compétences relationnelles, d’harmoniser ses relations avec les autres, de favoriser la coopération entre individus ou encore simplement de communiquer plus aisément. Développer sa communication non verbale, améliorer son affirmation de soi, gestion des conflits, etc. sont les pistes utilisés par le coaching en communication.

  • Apprendre à communiquer plus efficacement, à convaincre ou négocier
  • Apprendre à parler en public, savoir comment s’affirmer
  • Savoir se vendre et se valoriser
  • Mieux gérer les conflits avec ses équipes ou avec sa hiérarchie
  • Management relationnel, communication management

Coaching de transition – Conduite du changement

Bien que la réalité de tout un chacun soit la rencontre plus ou moins fréquente de nouvelles situations, toutes les étapes du changement doivent être bien intégrées pour qu’une personne puisse s’adapter et évoluer. La gestion du changement favorise le passage d’une situation à une autre. L’axe de travail du coaching de transition ou de l’accompagnement au changement est d’abord basé sur la compréhension et le sens à donner à ces périodes de transition.

  • Prendre une nouvelle fonction avec plus de sérénité et de confiance
  • Adapter son comportement à de nouveaux enjeux
  • Prendre confiance en soi au travail ou reprendre confiance en soi au travail
  • Mieux vivre une rupture professionnelle (licenciement, fusion, retraite etc.)

Coaching de carrière

Il arrive toujours une ou plusieurs périodes au cours de sa vie professionnelle où l’on se pose des questions sur son avenir professionnel. Donner du sens à son parcours professionnel pour mieux préparer son évolution de carrière nécessite une prise de recul suffisante. Le coaching de carrière met l’accent sur la cohérence entre ce qu’on a fait et ce qu’on va faire, en développant davantage de motivation et d’efficacité pour trouver des clés de réussite.

  • Clarifier le choix d’une nouvelle carrière
  • Sécuriser un parcours professionnel
  • Booster sa motivation et accroître sa performance dans un poste
  • Gérer une évolution de carrière ou faciliter un changement de carrière
  • Se faire accompagner une envie d’entreprendre
  • Optimiser sa stratégie de recherche d’emploi
  • Passer un entretien, préparer un oral de concours

Financement du coaching professionnel

Le coaching professionnel peut donc être soit déclenché à votre initiative et financé par vous-même, soit proposé par votre entreprise et financé par cette dernière. Les modalités pratiques seront adaptées suivant le mode de financement.