Je veux changer de métier

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Vous vous sentez prisonnier dans votre environnement professionnel actuel et vous n’arrivez pas à identifier les ressources et leviers qui vous permettraient d’envisager une évolution plus épanouissante. Vous ressentez un besoin de changement et vous avez besoin de clarifier cette incertitude pour agir ou vous manquez encore de confiance en vous. Nous vous proposons une journée en petit groupe pour amorcer ce tournant et faciliter votre prise de décision.

Formation et inscription 22 décembre ou 23 février

  

Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail

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Si vous êtes en souffrance au travail, il est essentiel de comprendre comment faire face à cette situation afin de mieux rebondir professionnellement et personnellement. Le bilan de compétences permet une prise de recul pour mieux concilier ou réconcilier un certain équilibre de vie.

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La confiance en l’avenir reste l’ingrédient majeur de la gestion de carrière

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La gestion de carrière a-t-elle encore un sens aujourd’hui?

Un article paru dans « Human Research » expose bien la situation et nous donne quelques interprétations intéressantes.

La gestion de carrière s’apparente davantage à un équilibre de vie plus ou moins complexe qui inclut la gestion de différentes composantes de vie. Il semblerait cependant que la réussite professionnelle soit directement liée à la capacité à élaborer un projet professionnel.

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Rendre sa recherche de poste plus performante grâce au Personal Branding

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recherche-emploiAujourd’hui, le développement de sa marque personnelle n’est plus une option pour se donner les meilleures chances de trouver un emploi.

Votre marque personnelle c’est la juste combinaison de tous les éléments qui font votre valeur ajoutée : vos qualifications, vos talents (bien identifiés, ils vous rendent unique), vos qualités, vos valeurs clés et vos passions. Tout cela dans un environnement de cohérence avec vos objectifs court, moyen ou long terme, et d’identification de valeurs ajoutées facilement compréhensibles par votre futur employeur.

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Ou en êtes-vous dans votre carrière ? (1/2)

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La Gestion de Carrières est au cœur de l’actualité, on en parle beaucoup et il est difficile d’échapper aux incontournables préoccupations sur sa propre capacité à maintenir son emploi, à développer ses compétences pour évoluer ou à envisager une reconversion de métier.
A défaut d’être une priorité pour les DRH, cela devient une affaire personnelle pour bon nombre de salariés.

Aussi, profitez du moment présent pour faire le point sur votre carrière et réaliser un autodiagnostic de votre trajectoire professionnelle pour mieux définir votre positionnement, clarifier votre situation actuelle par rapport à des incertitudes ou des interrogations.

Article extrait de notre site : http://faireunbilandecompetences.fr

Travail : plus de sens, plus de plaisir et plus d’efficacité professionnelle

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driversNotre comportement au travail, notre façon d’agir et réagir face aux objectifs, sont en partie conditionnées par des drivers appelés « messages contraignants ». Ces pilotes influencent chacun d’entre nous de façon subtile mais restent observables. Ces messages sont véhiculés par nos parents dans un but positif. Mais en « surdosage », ils ont un impact très négatif sur notre comportement et freinent notre adaptabilité relationnelle.

En tant que manager, identifier nos messages contraignants « préférés » permet une plus grande prise de recul par rapport à notre fonction de manager et une analyse plus facile des comportements freins des membres de notre équipe.
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