Bonne résolution pour ce mois de rentrée : développez votre optimisme

Posté par:

Pourquoi chercher à développer votre  optimisme ?
Parce que c’est un bon moyen de  cultiver la confiance en soi et  de rendre votre vie plus agréable.
Dans votre vie professionnelle, allier optimisme et compétences vous permettra de  générer une énergie positive pour relever plus facilement les défis, décupler votre motivation et celle de vos équipes, épouser le changement plus rapidement si besoin  et au final éprouver une plus grande satisfaction.

Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté. Winston Churchill

Lire la suite →

L’évolution du management et la cohabitation des générations X, Y et Z

Posté par:

Le style de management  se complexifie car les équipes sont constituées de personnes de tranches d’âge différentes et donc  confrontées à des différences de fonctionnement liées aussi à la culture générationnelle. Nous sommes passés d’un management  autocratique (avant 1960), à un management  participatif (génération X 1960- 1980), à un management collaboratif (génération Y 1980 – 1995) pour aboutir à un management éclairé (génération Z après 1995).

Lire la suite →

Travailler le contrôle de soi plutôt que l’estime de soi

Posté par:

Certaines études amènent à « Repenser la notion d’estime de soi »*

Pour développer ses attitudes à réussir ce que l’on entreprend, il serait plus intéressant de travailler le contrôle de soi plutôt que l’estime de soi. Travailler l’estime de soi n’aurait que peu d’effet sur la sérénité particulièrement pour les personnes impulsives ou hypersensibles. L’estime de soi serait même responsable d’un certain nombre d’effets « indésirables » qui ont un impact négatif sur le succès, la santé, le bonheur etc…

Lire la suite →

La confiance en l’avenir reste l’ingrédient majeur de la gestion de carrière

Posté par:

La gestion de carrière a-t-elle encore un sens aujourd’hui?

Un article paru dans « Human Research » expose bien la situation et nous donne quelques interprétations intéressantes.

La gestion de carrière s’apparente davantage à un équilibre de vie plus ou moins complexe qui inclut la gestion de différentes composantes de vie. Il semblerait cependant que la réussite professionnelle soit directement liée à la capacité à élaborer un projet professionnel.

Lire la suite →

Rendre sa recherche de poste plus performante grâce au Personal Branding

Posté par:

recherche-emploiAujourd’hui, le développement de sa marque personnelle n’est plus une option pour se donner les meilleures chances de trouver un emploi.

Votre marque personnelle c’est la juste combinaison de tous les éléments qui font votre valeur ajoutée : vos qualifications, vos talents (bien identifiés, ils vous rendent unique), vos qualités, vos valeurs clés et vos passions. Tout cela dans un environnement de cohérence avec vos objectifs court, moyen ou long terme, et d’identification de valeurs ajoutées facilement compréhensibles par votre futur employeur.

Lire la suite →

Le potentiel d’une marque personnelle

Posté par:

i-am-unique-219633Tout le monde a une marque personnelle, mais la plupart du temps, nous n’en sommes pas conscients et ne profitons pas pleinement de ce fabuleux potentiel. Pourtant c’est bien notre marque et le message qu’elle véhicule qui est perceptible par les autres et qui peut nous permettre de nous distinguer professionnellement. Savoir tirer partie de sa marque personnelle est un moyen de grandir activement et de façon authentique tout en montrant notre exception, en tant que professionnel et en tant que personne.

Lire la suite →

Page 2 du 5 12345